O fortalecimento da cadeia produtiva do queijo em São Gonçalo do Rio Abaixo já é realidade por meio de uma importante parceria entre a Unidade Tecnológica Ceipart, o Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG), Unidade Tecnológica de São Gonçalo e produtores rurais do município.

A iniciativa tem como foco o desenvolvimento do agronegócio local, valorizando a produção leiteira, incentivando a produção de queijo e promovendo mais eficiência, qualidade e sustentabilidade no campo.

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O projeto “Cadeia Produtiva do Queijo” vem realizando um amplo diagnóstico técnico nas propriedades rurais participantes, permitindo um levantamento detalhado das condições produtivas e estruturais das fazendas.

O trabalho busca identificar potencialidades, desafios e oportunidades de melhoria para fortalecer toda a cadeia leiteira do município.

Entre as ações desenvolvidas estão o diagnóstico do suporte forrageiro das propriedades, avaliação zootécnica e reprodutiva do plantel, diagnóstico sanitário dos animais, análise da infraestrutura voltada à bovinocultura de leite e ainda o diagnóstico de maturidade em BPA (Boas Práticas Agropecuárias).

A proposta é oferecer aos produtores rurais um acompanhamento técnico qualificado, contribuindo diretamente para o aumento da produtividade, melhoria da qualidade do leite e fortalecimento da produção de derivados, especialmente o queijo, produto que possui grande relevância econômica e cultural para Minas Gerais.

A atuação da Unidade Tecnológica Ceipart em São Gonçalo do Rio Abaixo demonstra o compromisso do IFMG com o desenvolvimento regional, conectando conhecimento técnico, inovação e assistência ao produtor rural.

O projeto também reforça a importância da integração entre educação, tecnologia e agronegócio como ferramentas para impulsionar a economia local e gerar novas oportunidades no campo.

Além do fortalecimento da atividade leiteira, a iniciativa contribui para a valorização dos produtores rurais, promovendo mais competitividade, sustentabilidade e desenvolvimento para o município.

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A Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais (SEE/MG) abriu, nesta sexta-feira (22), um novo período de inscrições extemporâneas para contratação temporária de profissionais interessados em atuar na rede estadual de ensino. As inscrições estão disponíveis das 10h de hoje até as 17h do dia 31 de maio, exclusivamente pelo Sistema de Administração e Gestão de Pessoal Temporário (Siagepe), acessível em www.siagepe.educacao.mg.gov.br.

A iniciativa contempla tanto candidatos que nunca participaram dos Cadastros de Reserva da SEE/MG quanto aqueles já inscritos que desejam concorrer a funções ou carreiras diferentes das selecionadas anteriormente. O processo segue os critérios estabelecidos nos editais vigentes: PSS/SEE/MG nº 09/2025 (Quadro Técnico e Administrativo), PS/SEE/MG nº 10/2025 (Quadro do Magistério) e Edital Complementar nº 05/2026.

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Como se inscrever e regras importantes

Antes de realizar a inscrição, a SEE/MG orienta que os candidatos consultem a disponibilidade de vagas na circunscrição da Superintendência Regional de Ensino (SRE) de interesse, considerando função, componente curricular, área de conhecimento, modalidade de ensino e curso de formação.

Principais diretrizes:

• Cada candidato pode realizar até seis inscrições distintas por SRE, desde que sejam para funções ou carreiras diferentes das já escolhidas em processos anteriores;
• No momento da contratação, serão observadas as normas vigentes sobre acúmulo de cargos públicos;
• Candidatos já inscritos para a função de Professor de Educação Básica (PEB) não podem realizar nova inscrição para a mesma função no processo extemporâneo, mesmo que pretendam concorrer a componentes curriculares diferentes. Isso ocorre porque a inscrição para PEB integra automaticamente o candidato à listagem unificada de classificação.

Calendário de divulgação das classificações

A SEE/MG informou que as listagens de classificação serão publicadas diretamente no Siagepe, conforme o cronograma abaixo:

Compromisso com a educação pública

A abertura de mais um processo de inscrição extemporânea reforça o compromisso do Governo de Minas com a garantia do funcionamento das unidades escolares em todo o estado. A medida visa assegurar a continuidade das atividades pedagógicas e a qualidade do ensino ofertado aos mais de 1,8 milhão de estudantes da rede pública estadual.

Atenção, candidato:
✅ Verifique as vagas disponíveis na SRE de interesse antes de se inscrever
✅ Confira os editais vigentes para entender os requisitos de cada função
✅ Lembre-se: inscrições para PEB não podem ser repetidas no processo extemporâneo
✅ Acesse apenas o site oficial: siagepe.educacao.mg.gov.br

Serviço
🗓 Período de inscrições: 22 a 31 de maio de 2026
⏰ Horário: Das 10h (22/5) às 17h (31/5)
💻 Onde se inscrever: Siagepe
📄 Editais de referência: PSS/SEE/MG nº 09/2025, PS/SEE/MG nº 10/2025 e Edital Complementar nº 05/2026
📞 Mais informações: Superintendências Regionais de Ensino (SREs) ou site oficial da SEE/MG

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A Polícia Militar recuperou, na tarde da última terça-feira (19), um veículo com registro de furto abandonado em uma estrada vicinal no bairro Mãe D’Água, em São Gonçalo do Rio Abaixo.

De acordo com informações da corporação, por volta das 13h20, os militares foram acionados após uma testemunha relatar a presença de um automóvel estacionado em atitude suspeita na Rua Principal da localidade.

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Ao consultar o sistema informatizado, os policiais constataram que o veículo, um Volvo C30 2.0 prata, ano 2009, possuía sinalização de furto/roubo. Diante da confirmação, a equipe se deslocou imediatamente ao ponto indicado e encontrou o carro abandonado.

Após novas verificações, foi confirmado que o automóvel havia sido furtado no município de João Monlevade no dia anterior, 18 de maio.

A perícia técnica foi acionada e, conforme orientação da autoridade policial responsável pelo caso, os procedimentos periciais seriam realizados posteriormente.

Após os trabalhos de praxe, o veículo foi removido para um pátio credenciado localizado em Barão de Cocais, onde permanecerá à disposição para os trâmites legais e posterior restituição ao proprietário.

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No final da tarde desta quarta-feira (20/05) a Polícia Militar de Minas Gerais por meio do Destacamento de São Sebastião do Anta prendeu duas mulheres após uma ocorrência de invasão, agressão e ameaças em uma escola municipal.

Segundo informações, uma das autoras invadiu o educandário durante o horário de aula e se dirigiu até a sala onde uma professora ministrava atividades.

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No local, a autora passou a agredir a docente com socos, tapas, arranhões e cusparadas, além de proferir ameaças relacionadas à família da vítima.

Testemunhas relataram que a autora estava com uma faca presa à cintura, o que causou temor entre funcionários e alunos da escola. Funcionários conseguiram conter parcialmente a agressora até a chegada da Polícia Militar.

Ainda conforme relatos, a segunda envolvida acompanhava a autora principal e também tentou intimidar funcionários da escola durante a ocorrência.

A autora das agressões alegou aos militares que estaria revoltada em razão de um registro anterior envolvendo seu filho e a professora. Ela confirmou que estava portando uma faca, porém afirmou não ter retirado a arma da cintura durante o episódio.

A faca utilizada foi apreendida pela Polícia Militar e entregue na Delegacia de Polícia Civil, juntamente com as autoras. Durante o deslocamento, uma das envolvidas continuou realizando ameaças contra as vítimas e policiais militares.

As partes foram encaminhadas para atendimento médico e, posteriormente, conduzidas à Delegacia de Polícia Civil em Caratinga para as demais providências legais.

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O Município de São Gonçalo do Rio Abaixo, em parceria com o Instituto Brasileiro de Gestão e Pesquisa (IBGP), está com inscrições abertas para o Processo Seletivo Simplificado nº 08/2026. São 82 vagas distribuídas em 18 cargos de níveis médio, técnico e superior, com foco na área da saúde. As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo site oficial: novo.ibgpconcursos.com.br/concurso.jsp?cod=687.

Período de Inscrições

Valores das Taxas de Inscrição

Lista Completa de Vagas por Cargo

Nível Médio/Técnico (Taxa: R$ 35,00)

Nível Superior (Taxa: R$ 50,00)

Total Geral: 82 vagas imediatas + formação de cadastro de reserva.

Como se inscrever – Passo a Passo

1. Acesse o portal oficial: novo.ibgpconcursos.com.br/concurso.jsp?cod=687
2. Clique em “Realizar Inscrição”;
3. Escolha o cargo de sua preferência;
4. Preencha o Formulário Eletrônico de Inscrição com dados corretos;
5. Gere e imprima o boleto bancário;
6. Efetue o pagamento em qualquer banco, lotérica ou aplicativo até 26/05/2026.

⚠️ Atenção:

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• O boleto só pode ser pago após 2 horas de sua emissão (exigência da FEBRABAN);
• Pagamentos após o prazo ou em valor incorreto resultarão em cancelamento automático;
• Não são aceitos PIX direto, transferência ou depósito em conta.

Isenção da Taxa de Inscrição

Candidatos inscritos no CadÚnico podem solicitar isenção total:

• Informar o NIS válido no ato da inscrição;
• Prazo para solicitação: 11/05/2026, das 09h às 23h59;
• Resultado: divulgado até 13/05/2026 no site do IBGP.

Caso a isenção seja indeferida, o candidato deverá emitir novo boleto e pagar até 26/05/2026.

Reserva de Vagas para PcD

• 5% das vagas de cada cargo são reservadas para Pessoas com Deficiência;
• No ato da inscrição, declarar a condição e enviar Laudo Médico conforme Anexo V do Edital;
• O laudo deve conter: espécie e grau da deficiência, código CID, assinatura e CRM do médico;
• Prazo para envio: até 25/05/2026.

Estrutura da Prova Objetiva

• Formato: Múltipla escolha, 4 alternativas (apenas uma correta);
• Duração: 3 horas;
• Aprovação mínima: 60% da maior nota obtida no cargo.

Prova de Títulos (Classificatória)

Serão analisados os títulos dos candidatos aprovados na Prova Objetiva, limitados a 10 vezes o número de vagas imediatas por cargo. Pontuam:

✅ Cursos de pós-graduação (lato e stricto sensu);
✅ Experiência profissional comprovada na área do cargo.

❌ Não pontuam: cursos exigidos como requisito mínimo, estágios, monitorias ou trabalho voluntário.

Documentação para Contratação

Candidatos convocados deverão apresentar:

• RG original com foto e CPF;
• Título de Eleitor com quitação eleitoral;
• Certificado de Reservista (homens);
• Comprovante de residência atualizado;
• Diploma/certificado de escolaridade + histórico;
• Registro profissional no conselho de classe (quando aplicável);
• Foto 3×4 recente;
• Para PcD: laudo médico e aptidão atestada por equipe multiprofissional.

Links Oficiais e Contato

🌐 Inscrições e acompanhamento: novo.ibgpconcursos.com.br/concurso.jsp?cod=687
🌐 Site da Prefeitura: www.saogoncalo.mg.gov.br
📧 Dúvidas sobre o certame: contato@ibgp.org.br
📧 Convocações (pós-homologação): saude@saogoncalo.mg.gov.br

Alertas Importantes

• O certame terá validade de 1 ano, prorrogável uma vez por igual período;
• A contratação é temporária, regida pela Lei Municipal nº 863/2011;
• É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, salvo exceções constitucionais;
• O candidato é inteiramente responsável por acompanhar todas as publicações no site oficial;
• Não serão prestadas informações por telefone sobre datas, locais ou resultados.

Com informações do Edital nº 08/2026 – Processo Seletivo Simplificado do Município de São Gonçalo do Rio Abaixo/MG e do portal do IBGP Concursos.

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A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo, por meio da Secretaria de Cultura, em parceria com o Moto Clube Águia Estradeira, realizará nos dias 22 e 23 de maio, na Praça Central, mais uma edição do Moto Rock.

O evento também marcará o 23º aniversário do grupo, reunindo motociclistas, moradores e visitantes em uma programação voltada à música, ao lazer e à valorização da cultura rock.

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Com locução de Breno Motta, a programação terá início na sexta-feira (22), a partir das 20h, com apresentação da banda Seu Madruga. Em seguida, às 22h, o público acompanhará o show da banda Gertrudes, prometendo abrir o evento com muita energia.

No sábado (23), as atividades começarão às 14h, com show da Banda Geoharri. Na sequência, subirão ao palco:

• Naty Rock, às 17h
• Neaderthal, às 20h

O encerramento ficará por conta da consagrada Tianastácia, que se apresentará às 22h com sucessos do rock nacional.

O Moto Rock faz parte do compromisso da administração municipal com o incentivo à cultura e ao entretenimento, além de contribuir para o fortalecimento do turismo e da economia local. A iniciativa também evidencia o papel dos motoclubes na promoção da integração social e na realização de eventos que mobilizam diferentes públicos.

Com mais uma edição, São Gonçalo do Rio Abaixo segue se destacando como referência regional na realização de eventos culturais, valorizando artistas e proporcionando opções de lazer à população.

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A Polícia Civil de Minas Gerais (PCMG) concluiu e remeteu à justiça, nesta terça-feira (19/5), o procedimento investigativo instaurado para apurar ato infracional análogo ao crime de furto envolvendo uma adolescente, de 17 anos. O resultado foi a identificação de um grupo criminoso que desviava valores de uma instituição bancária em Belo Horizonte.

O procedimento tramitou e foi finalizado pela Delegacia Especializada em Apuração de Ato Infracional (Deai) após acionada pela Polícia Federal em julho de 2025.

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Segundo o delegado Eduardo Dantas, responsável pela investigação, a equipe descobriu um esquema criminoso voltado ao desvio fraudulento de valores de correntistas. “As apurações revelaram a existência de uma organização criminosa composta por autores maiores e menores de idade, com atuação coordenada e divisão de tarefas, cujo ponto central era a adolescente que atuava na condição de “menor aprendiz” na instituição financeira lesada”, informou.

Ainda, de acordo com o delegado, a adolescente valia-se da função que exercia e da confiança dos clientes para praticar atos infracionais. “Ela coletava indevidamente credenciais de acesso a aplicativos financeiros e viabilizava a ativação de dispositivos de terceiros, permitindo que outros integrantes do grupo, atuando remotamente, realizassem transferências eletrônicas não autorizadas”, detalhou.

A investigação ainda apontou que os recursos desviados eram distribuídos entre contas de diversos membros da organização, estratégia voltada a dificultar o rastreamento dos valores e a identificação dos responsáveis.

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As equipes masculina e feminina de handebol de São Gonçalo do Rio Abaixo tiveram grande destaque no Campeonato Mineiro Júnior Sub-21, realizado entre os dias 15 e 17 de maio e promovido pela Federação Mineira de Handebol.

A equipe masculina conquistou o título de campeã da competição, confirmando o bom desempenho ao longo do torneio. Um dos principais destaques foi o atleta Vitor Moreira, que terminou como artilheiro da competição ao marcar 18 gols em apenas três partidas.

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Já a equipe feminina encerrou sua participação com o vice-campeonato, também com excelente desempenho em quadra. O grande destaque da equipe foi Camilly Faria, artilheira do campeonato com impressionantes 37 gols marcados durante o torneio.

Com os resultados expressivos, as equipes masculina e feminina garantiram classificação para a próxima fase do Campeonato Mineiro Júnior Sub-21. A data e o local da próxima etapa ainda serão divulgados pela Federação Mineira de Handebol.

O desempenho das equipes demonstra o crescimento do handebol são-gonçalense e evidencia o trabalho desenvolvido no incentivo ao esporte e à formação de atletas no município.

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A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo, por meio da Secretaria de Gestão de Pessoas, avança em mais uma importante iniciativa de modernização da administração pública com a reformulação da Avaliação de Desempenho dos servidores municipais. A proposta busca tornar o processo mais técnico, justo, humanizado e alinhado às necessidades atuais da gestão pública e da prestação de serviços à população.

O novo modelo substitui a antiga metodologia, caracterizada por uma avaliação generalista composta por apenas cinco critérios com pesos iguais, por um formato mais moderno e estratégico, estruturado em dez critérios de avaliação. Os novos indicadores foram desenvolvidos considerando a realidade contemporânea do serviço público municipal, as competências esperadas dos servidores e os objetivos institucionais da administração.

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A reformulação também permitirá avaliações mais assertivas, equilibradas e individualizadas, possibilitando uma análise mais ampla das competências técnicas, comportamentais e relacionais dos profissionais, além de estimular o desenvolvimento contínuo das equipes.

De acordo com o prefeito Raimundo Nonato de Barcelos, a iniciativa reforça o compromisso da administração municipal com a valorização dos servidores e a eficiência do serviço público. “Estamos construindo uma gestão cada vez mais moderna e preparada para atender às demandas da população. Essa reformulação da avaliação de desempenho representa um avanço importante na valorização humana, no fortalecimento das equipes e na melhoria contínua dos serviços oferecidos aos cidadãos”, destacou.

O secretário de Gestão de Pessoas, Hendrigo Costa, ressaltou que a nova metodologia vai além de um processo burocrático. “A proposta é transformar a avaliação em uma ferramenta efetiva de desenvolvimento profissional e institucional, promovendo acompanhamento, feedback e oportunidades de crescimento para os servidores. Queremos um processo mais justo, transparente e alinhado às necessidades da administração pública moderna”, afirmou.

Entre os principais objetivos da nova Avaliação de Desempenho está o fortalecimento da cultura de feedback, acompanhamento profissional e melhoria contínua dos serviços públicos. A iniciativa pretende transformar a avaliação em um instrumento estratégico de gestão de pessoas, capaz de identificar potencialidades, necessidades de capacitação, oportunidades de crescimento e pontos de melhoria nos ambientes de trabalho.

Além dos objetivos ligados ao desenvolvimento profissional, melhoria da produtividade, fortalecimento das relações interpessoais e valorização do servidor, a avaliação também contribuirá para subsidiar políticas internas de capacitação, planejamento estratégico de pessoal, desenvolvimento de lideranças e aperfeiçoamento da gestão pública municipal.

A modernização da Avaliação de Desempenho também busca romper um paradigma historicamente construído de que o processo avaliativo existe exclusivamente para composição de gratificações especiais. A nova proposta reforça que a avaliação deve ser compreendida, sobretudo, como um instrumento de evolução profissional, valorização humana e aprimoramento institucional, promovendo reflexões, alinhamentos e oportunidades de crescimento para servidores e gestores.

Com a iniciativa, a Prefeitura reafirma seu compromisso com uma gestão pública moderna, eficiente e centrada nas pessoas, fortalecendo práticas de desenvolvimento humano e qualidade no atendimento à população de São Gonçalo do Rio Abaixo.

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