Vale lidera ranking das empresas que mais investem via leis de incentivo no Brasil

Empresa responde por 15,6% do total destinado a projetos sociais, culturais e esportivos entre 2020 e 2025 – Créditos: Minas em Dia

A Vale ocupa a primeira posição no ranking das empresas que mais direcionaram recursos por meio de leis federais de incentivo no Brasil entre 2020 e 2025. O levantamento integra o Panorama dos Incentivos Fiscais 2026, lançado nesta terça-feira (26) pela Simbi, que analisa o comportamento de empresas e investidores na destinação de recursos incentivados no Brasil. O estudo destaca a Vale como responsável por 15,6% do total investido no período.

O levantamento mostra que cem grupos empresariais concentraram 60% dos recursos destinados a projetos sociais, culturais, esportivos, ambientais e de saúde nos últimos cinco anos. Na sequência da Vale aparecem Itaú Unibanco (7,8%), Nubank (4,9%), Petrobras (4,5%) e Ágora Investimentos (3,5%).

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Ao todo, foram destinados R$ 26,8 bilhões via leis federais de incentivo nos últimos cinco anos. Segundo o levantamento, os setores financeiro, de seguros e atividades relacionadas representam 27% dos investidores presentes no ranking, seguidos pela indústria de transformação (23%) e pelas indústrias extrativistas (17%).

O reconhecimento reforça a atuação da Vale no apoio a iniciativas de impacto social e promoção do desenvolvimento sustentável em diferentes regiões do país. Em 2025, a companhia destinou cerca de 32% dos recursos de patrocínio em cultura e esporte para projetos que acontecem nas regiões norte e nordeste, evidenciando o potencial da política de renúncia fiscal para descentralizar o acesso a investimentos e ampliar o alcance territorial das iniciativas apoiadas. Esse mecanismo não apenas impulsiona o volume de recursos destinados a projetos, como também fortalece a articulação entre governo, empresas e sociedade civil na construção de soluções que geram transformação social efetiva.

“Os recursos incentivados fazem parte da estratégia da Vale de contribuir para o desenvolvimento social e humano, especialmente das comunidades onde estamos presentes. Reconhecemos na cultura e no esporte importantes vetores de inclusão, geração de oportunidades e fortalecimento dos territórios”, afirma Mariana Luz, diretora de Investimento Social Privado e Cultural da Vale.

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Prefeitura de João Monlevade abre novo processo seletivo

Foto: Reprodução

A Prefeitura de João Monlevade, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, publicou o Edital nº 09/2026 para a realização de Processo Seletivo Simplificado destinado à contratação temporária de Médico Plantonista (Pediatra). O certame oferece uma vaga imediata, além de formação de cadastro reserva, para atuação nas Unidades Básicas de Saúde do município.

O processo seletivo será realizado por meio de análise de títulos e tempo de experiência profissional, em caráter eliminatório e classificatório. A contratação tem como objetivo atender à necessidade temporária de excepcional interesse público na rede municipal de saúde.

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Para participar, os candidatos devem possuir graduação completa em Medicina, especialização em Pediatria reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e registro ativo no Conselho Regional de Medicina (CRM). A carga horária será de plantões de seis horas corridas, com exigência mínima de dois plantões semanais, conforme escala da Secretaria Municipal de Saúde.

A remuneração prevista é de R$ 820,14 por plantão, além de cartão vale-alimentação no valor de R$ 725 e vale-transporte municipal para residentes em João Monlevade.

As inscrições serão gratuitas e realizadas presencialmente entre os dias 8 e 10 de junho de 2026, na sala da Atenção Primária da Secretaria Municipal de Saúde, localizada na avenida Getúlio Vargas, nº 2640, bairro Belmonte, com entrada pela avenida Wilson Alvarenga. O atendimento ocorrerá das 7h30 às 10h30 e das 13h30 às 16h30.

Os interessados deverão entregar envelope lacrado contendo ficha de inscrição, diploma de graduação, comprovante de especialização em Pediatria e documentos comprobatórios de experiência profissional na área.

O resultado preliminar será divulgado no dia 12 de junho no site oficial da Prefeitura de João Monlevade. Já o resultado final está previsto para o dia 19 de junho de 2026.

O edital completo e todas as informações sobre o processo seletivo estão disponíveis no portal oficial da Prefeitura de João Monlevade e no Diário Oficial dos Municípios Mineiros.

Itatiaia

Transportes Sarzedo divulga dezenas de vagas de emprego em Minas Gerais

Foto: Minas em Dia

A empresa Transportes Sarzedo está com diversas vagas de emprego abertas em cidades de Minas Gerais, com oportunidades para áreas de manutenção, operação de máquinas, transporte e logística. As contratações são no regime CLT e contemplam municípios como Brumadinho, Sarzedo, Itatiaiuçu, Caeté, Barão de Cocais, Itaúna e Mina Pau Branco.

As inscrições podem ser realizadas diretamente pelos links disponibilizados pela empresa. Confira abaixo todas as oportunidades abertas divulgadas pelo Minas em Dia nesta quarta-feira (27/05):

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AJUDANTE DE MECÂNICO – MINERITA (Cod. 4909)

  • 1 vaga
  • Regime CLT
  • Local: Itatiaiuçu
  • Inscrições até 08/06/2026

Inscrição:
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AUXILIAR DE ALMOXARIFE I – AVG (Cod. 4910)

  • 2 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Brumadinho
  • Inscrições até 09/06/2026

Inscrição:
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BORRACHEIRO – ITAMINAS (Cod. 4923)

  • 2 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Sarzedo
  • Inscrições até 30/06/2026

Inscrição:
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LAVADOR – VALLOUREC (Cod. 4892)

  • 1 vaga
  • Regime CLT
  • Local: Mina Pau Branco
  • Inscrições até 31/05/2026

Inscrição:
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MANOBRISTA – AVG (Cod. 4908)

  • 1 vaga
  • Regime CLT
  • Local: Brumadinho
  • Inscrições até 08/06/2026

Inscrição:
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MANOBRISTA – ITAMINAS (Cod. 4924)

  • 2 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Sarzedo
  • Inscrições até 30/06/2026

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MECÂNICO ELETRICISTA AUTO I (Cod. 4897)

  • 1 vaga
  • Regime CLT
  • Local: Itatiaiuçu
  • Inscrições até 29/05/2026

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MECÂNICO ELETRICISTA DE AUTO I – SANTANENSE (Cod. 4876)

  • 1 vaga
  • Regime CLT
  • Local: Itatiaiuçu
  • Inscrições até 31/05/2026

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MECÂNICO ELETRICISTA DE AUTO I – VALLOUREC (Cod. 4888)

  • 1 vaga
  • Regime CLT
  • Local: Mina Pau Branco
  • Inscrições até 31/05/2026

Inscrição:
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MECÂNICO I – AVG (Cod. 4896)

  • 2 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Brumadinho
  • Inscrições até 29/05/2026

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MECÂNICO I – CAETÉ (Cod. 4899)

  • 2 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Caeté
  • Inscrições até 29/05/2026

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MECÂNICO III (Cod. 4919)

  • 1 vaga
  • Regime CLT
  • Local: Barão de Cocais
  • Inscrições até 31/05/2026

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MOTORISTA DE TRAÇADO I – HERCULANO (Cod. 4881)

  • 32 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Herculano
  • Inscrições até 02/06/2026

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MOTORISTA DE TRAÇADO I – ITAMINAS (Cod. 4921)

  • 20 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Sarzedo
  • Inscrições até 30/06/2026

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MOTORISTA DE TRAÇADO I – MINERITA (Cod. 4871)

  • 20 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Itaúna
  • Inscrições até 30/05/2026

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MOTORISTA DE TRAÇADO I – VALLOUREC (Cod. 4918)

  • 17 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Mina Pau Branco
  • Inscrições até 14/06/2026

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OPERADOR DE MÁQUINAS II – ITAMINAS (Cod. 4922)

  • 8 vagas
  • Regime CLT
  • Local: Sarzedo
  • Inscrições até 30/06/2026

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TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO I – CAETÉ (Cod. 4916)

  • 1 vaga
  • Regime CLT
  • Local: Caeté
  • Inscrições até 14/06/2026

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Projeto de lei institui Política Municipal de Educação em Tempo Integral em São Gonçalo do Rio Abaixo

Já está em tramitação na Câmara Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo o Projeto de Lei nº 014, de 15 de abril de 2026, de autoria do Executivo Municipal, que institui e regulamenta a Política Municipal de Educação em Tempo Integral no âmbito da Rede Pública Municipal de Ensino. A proposta teve a primeira votação na última quinta-feira (21), sendo aprovada por unanimidade.

O projeto estabelece a Educação em Tempo Integral como política pública permanente no município, voltada à ampliação qualificada da jornada escolar e à promoção da formação integral dos estudantes da rede municipal.

De acordo com o texto, considera-se Educação em Tempo Integral a jornada escolar com duração mínima de sete horas diárias ou 35 horas semanais, durante todo o período letivo anual, contemplando atividades pedagógicas obrigatórias e complementares.

Entre as diretrizes da Política Municipal de Educação em Tempo Integral estão a garantia do padrão de qualidade do ensino, a equidade no acesso e permanência dos estudantes, a formação integral, a integração entre currículo, território e comunidade, além da gestão democrática, participação social, eficiência administrativa e responsabilidade fiscal.

O prefeito Raimundo Nonato de Barcelos destacou a importância da iniciativa para consolidar os avanços da educação no município. Segundo ele, a educação em tempo integral representa um investimento no futuro das crianças e adolescentes, oferecendo mais oportunidades de aprendizado, desenvolvimento humano e inclusão social.

Nozinho relembrou ainda que, em seu primeiro mandato, implantou a primeira escola de tempo integral da cidade, a Escola Municipal Maria de Lourdes Duarte Moreira dos Santos. Atualmente, o município já está em fase final de construção da quarta unidade de ensino integral. Para o prefeito, a aprovação da nova legislação garantirá a continuidade e a ampliação do modelo educacional em São Gonçalo do Rio Abaixo.

A secretária de Educação, Lucinda Imaculada de Barcelos Santos, ressaltou que a proposta fortalece o compromisso da administração municipal com uma educação pública de qualidade. Segundo ela, a política permitirá ampliar as possibilidades pedagógicas e desenvolver competências acadêmicas, culturais, esportivas e socioemocionais dos estudantes.

O projeto também prevê que a organização curricular da educação em tempo integral observará a Base Nacional Comum Curricular (BNCC), além da parte diversificada do currículo definida pelo sistema municipal de ensino.

Entre as atividades complementares previstas estão ações nas áreas de cultura, artes, esporte, tecnologia, educação ambiental, cidadania, direitos humanos e educação socioemocional. O texto inclui ainda projetos interdisciplinares, práticas integradoras e estratégias de recomposição e aprofundamento da aprendizagem.

A proposta determina também que a matriz curricular dos Anos Iniciais e dos Anos Finais do Ensino Fundamental respeitará as especificidades pedagógicas de cada etapa de ensino.

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Há quase 18 anos, São Gonçalo inaugurou a primeira escola de tempo Integral do município, a Maria de Lourdes Duarte Moreira dos Santos.

São Gonçalo celebra 20 anos de cuidado e compromisso com a Saúde Mental

A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo, por meio da Secretaria de Saúde, celebrou os 20 anos da Saúde Mental no município em um evento marcado por homenagens, reflexões e reconhecimento à trajetória construída ao longo de duas décadas de cuidado e acolhimento à população.

A programação teve início com a apresentação “Por Trás do Sorriso”, preparada pelo Espaço de Convivência e Atenção Psicossocial (ESCAP), seguida de um momento de reflexão sobre a construção coletiva do cuidado em saúde mental. O encontro contou ainda com a palestra “Saúde Mental se faz no território”, ministrada pelo psiquiatra Helian Nunes de Oliveira, doutor em Saúde Pública, professor e pesquisador do Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais e vice-diretor do Nescon/UFMG.

 

Durante a celebração, a secretária municipal de Saúde, Nélia Tonelli, destacou a importância da trajetória construída no município. Segundo ela, o momento representa “um encontro de vidas cuidadas, de mãos estendidas, de escutas sensíveis e de pessoas que fizeram da saúde mental um compromisso com o ser humano”.

 

A secretária ressaltou ainda que, ao longo desses 20 anos, São Gonçalo aprendeu que cuidar da saúde mental vai além de oferecer tratamento. “É acolher. É escutar. É respeitar o tempo do outro. É construir dignidade e esperança diariamente”, afirmou.

O prefeito Raimundo Nonato de Barcelos, o Nozinho, também destacou os avanços conquistados pelo município na área da saúde mental. Segundo ele, o trabalho desenvolvido ao longo dessas duas décadas consolidou uma rede de cuidado baseada no acolhimento, na escuta e no respeito à vida. “Quando esse trabalho começou, talvez muita gente ainda não entendesse a importância da saúde mental como entendemos hoje. Foram muitos desafios, mas também muitas conquistas, fruto do trabalho coletivo de pessoas comprometidas em fazer a diferença na vida do próximo”, afirmou o prefeito.

Nozinho ressaltou ainda que a saúde mental passou a integrar de forma efetiva as políticas públicas do município, estando presente nas unidades de saúde, nas escolas, nas famílias e nas ações sociais. “Qualidade de vida também é garantir que as pessoas sejam acolhidas, respeitadas e tenham acesso ao cuidado quando mais precisam. É isso que temos buscado fazer em nosso município: investir nas pessoas”, completou.

O evento também contou com um momento especial de homenagem aos apoiadores e parceiros da Saúde Mental no município, reconhecendo profissionais, instituições, secretarias municipais, forças de segurança e famílias que contribuíram para fortalecer a rede de cuidado ao longo desses 20 anos.

Diversas homenagens e reflexões marcam 20 anos de cuidados com a saúde mental da população.

Não perca! Abertas as inscrições para cursos gratuitos de qualificação profissional em BH

Créditos: PBH

A Prefeitura de Belo Horizonte está com inscrições abertas para novos cursos gratuitos do Programa Municipal de Qualificação, Emprego e Renda (PMQER), destinados a pessoas em situação de vulnerabilidade da capital. São oferecidas formações nas áreas da construção civil, tecnologia, administração, elétrica e beleza. 

Os cursos têm como objetivo ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho, com critérios específicos de participação em cada atividade.  As inscrições são presenciais e devem ser realizadas nas organizações parceiras. 

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Os interessados também podem acessar as vagas por meio de encaminhamento realizado pelos equipamentos socioassistenciais da PBH. As informações completas sobre requisitos e períodos de inscrição estão disponíveis no portal da Prefeitura de Belo Horizonte.

O PMQER integra a política municipal de qualificação profissional desenvolvida pela Secretaria Municipal de Assistência Social e Direitos Humanos e tem como objetivo ampliar o acesso ao mercado de trabalho, fortalecer a autonomia da população e promover inclusão produtiva por meio da oferta de cursos gratuitos em diversas áreas.

Confira os cursos disponíveis e os locais de inscrição:

• Pedreiro de Acabamento
Inscrições até 27 de maio, na Associação Frei José Renato (Rua Guilherme Soares, 167, bairro Aarão Reis), de segunda a sexta-feira, das 13h30 às 17h30.

• Manicure
Inscrições até 29 de maio, no Grupo de Desenvolvimento Comunitário (GDECOM), localizado na Rua Cajui, 100, bairro Suzana, de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 11h30 e das 13h30 às 16h.

• Montagem e Manutenção de Computadores
Inscrições até 26 de junho, no Grupo de Desenvolvimento Comunitário (GDECOM), localizado na Rua Cajui, 100, bairro Suzana, de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 11h30 e das 13h30 às 16h.

• Eletricista de Baixa Tensão
Inscrições até 3 de julho, na Associação Frei José Renato (Rua Guilherme Soares, 167, bairro Aarão Reis), de segunda a sexta-feira, das 13h30 às 17h30 ou mediante agendamento.

• Assistente de Departamento Pessoal
Inscrições até 3 de julho, na Associação Frei José Renato (Rua Guilherme Soares, 167, bairro Aarão Reis), de segunda a sexta-feira, das 13h30 às 17h30 ou mediante agendamento.

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São Gonçalo do Rio Abaixo empossa membros do Conselho Gestor do Fundo de Habitação de Interesse Social

Os integrantes do conselho e autoridades em foto oficial da nomeação. Divulgação: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo

A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo, por meio da Secretaria de Trabalho e Desenvolvimento Social, realizou a cerimônia de posse dos membros do Conselho Gestor do Fundo de Habitação de Interesse Social (FHIS), na terça-feira, 26 reforçando o compromisso do município com o fortalecimento das políticas públicas habitacionais.

O evento destacou a importância da participação conjunta da sociedade civil e do poder público na construção de políticas habitacionais mais humanas, democráticas e comprometidas com a dignidade das famílias são-gonçalenses.

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Durante a cerimônia, foi ressaltado que o Conselho Gestor do Fundo de Habitação de Interesse Social representa um importante instrumento de participação, diálogo e construção coletiva, contribuindo diretamente para o desenvolvimento de ações voltadas à habitação de interesse social no município.

O prefeito Raimundo Nonato de Barcelos, o Nozinho, destacou a relevância do conselho para o fortalecimento das políticas sociais e habitacionais da cidade, reforçando a importância do trabalho integrado entre poder público e comunidade na promoção da qualidade de vida da população.

Na ocasião, também a secretária de Trabalho e Desenvolvimento Social, Norma Aparecida Torres, relatou sobre o trabalho desenvolvido na condução das ações sociais e habitacionais do município. “Desejo que mandato dos conselheiros seja marcado pelo diálogo, compromisso e dedicação às políticas públicas de habitação e ao desenvolvimento social de São Gonçalo”, disse.

A expectativa é que a nova composição do conselho contribua para fortalecer ainda mais a participação da sociedade e a construção de ações voltadas à promoção da dignidade e da qualidade de vida das famílias são-gonçalenses.

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Plantação de maconha é localizada pela PCMG no interior de Minas

Plantação de maconha e materiais usados no preparo da droga foram localizados pela Polícia Civil e Polícia Militar na zona rural de Virgem da Lapa, no Vale do Jequitinhonha. Divulgação: PCMG

Nessa terça-feira (26/5), a Polícia Civil de Minas Gerais (PCMG), com apoio da Polícia Militar (PMMG), localizou uma plantação de maconha e diversos materiais utilizados para o preparo da droga na zona rural de Virgem da Lapa, no Vale do Jequitinhonha. Três homens foram presos em flagrante pelos crimes de cultivo ilegal de plantas destinadas à produção de drogas e associação para o tráfico.

Entre os materiais apreendidos estão cerca de 400 gramas de maconha, balança de precisão, embalagens para acondicionamento do entorpecente, bombas d’água, ferramentas de poda, um caderno com anotações sobre irrigação e uma estrutura improvisada utilizada para secagem e preparação da droga.

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Identificação do local

As prisões e apreensões efetuadas ontem ocorreram durante trabalhos coordenados pela equipe da Delegacia de Polícia em Araçuaí, relacionados a um sequestro registrado em Coronel Murta, cidade a 34 quilômetros de distância.

Durante monitoramento na região, os policiais encontraram um imóvel improvisado em uma fazenda. No momento da aproximação da equipe, um dos suspeitos tentou fugir, despertando suspeitas a respeito do local.

As investigações prosseguem.

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AMIG Brasil cobra fortalecimento da ANM e apresenta reivindicações contra mineração ilegal à Câmara dos Deputados

Crédito Canva IA

Brasília (DF), 26 de maio de 2026 – A AMIG Brasil encaminhou uma série de reivindicações à Comissão Externa sobre os Atos de Pirataria e a Agenda do “Brasil Legal”, da Câmara dos Deputados, com foco no enfrentamento da mineração ilegal no país e a falta de fiscalização o setor. O documento foi direcionado à audiência pública realizada na tarde da última terça-feira, 26 de maio, que discute os impactos econômicos, ambientais e fiscais da atividade.

A entidade foi convidada a se manifestar pelo deputado Julio Lopes, coordenador da comissão. Em ofício enviado, o presidente da associação, Marco Antônio Lage, destacou a relevância do debate e reforçou o papel institucional da entidade, que representa quase 70 municípios mineradores e afetados pela atividade mineral.

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Com 37 anos de atuação, a AMIG Brasil afirmou que acompanha de forma permanente os desafios estruturais da governança mineral no país, especialmente sob a ótica dos impactos econômicos, sociais, fiscais, ambientais e urbanísticos enfrentados pelos municípios.

Segundo a entidade, o enfrentamento da mineração ilegal não pode ser tratado de forma isolada, mas deve considerar as limitações estruturais do Estado brasileiro na regulação e fiscalização do setor mineral.

Fragilidade estrutural da ANM no centro do problema

No documento, a associação sustenta que o combate à mineração ilegal, à evasão fiscal e à sonegação da Compensação Financeira pela Exploração de Recursos Minerais (CFEM) depende diretamente do fortalecimento da Agência Nacional de Mineração (ANM).

Relatórios do Tribunal de Contas da União (TCU) e da Controladoria-Geral da União (CGU) são citados para evidenciar a situação crítica da agência. Auditoria do TCU apontou “carência crônica de servidores”, limitações orçamentárias e precariedade tecnológica.

Em dezembro de 2023, apenas 34,2% dos cargos previstos estavam ocupados, com redução de cerca de 41,9% da força de trabalho entre 2010 e 2023. “A entidade também destacou a insuficiência de recursos logísticos e a baixa capacidade operacional da autarquia”, alertou a entidade.

Contingenciamento de recursos compromete fiscalização

Outro ponto central é o contingenciamento orçamentário da ANM. Segundo a AMIG, aproximadamente 80% dos recursos legalmente destinados à agência, provenientes da CFEM, têm sido retidos.

A Lei 13.540/2017 determina que 7% da arrecadação da CFEM sejam destinados à ANM para investimento em fiscalização, regulação e monitoramento. No entanto, esses valores não vêm sendo executados integralmente, o que compromete diretamente a atuação da autarquia.

Irregularidades em instrumentos regulatórios acendem alerta

A associação também destacou auditoria do TCU que identificou indícios de desvio de finalidade nas Guias de Utilização — instrumento que permite lavra em caráter excepcional durante a fase de pesquisa mineral.

De acordo com o levantamento, cerca de 72% das guias analisadas foram utilizadas para fins de comercialização sem relação direta com a pesquisa. Em alguns casos, os volumes autorizados superaram em até 40 vezes os limites previstos.

Para a AMIG Brasil, essas distorções refletem fragilidades nos mecanismos de controle e ampliam riscos de evasão da CFEM e uso inadequado de instrumentos regulatórios.

Perdas bilionárias e baixa arrecadação

Os impactos dessas fragilidades também se refletem na arrecadação. Dados do TCU apontam que aproximadamente 69,7% dos titulares de processos minerários ativos não realizaram o pagamento espontâneo da CFEM entre 2017 e 2022.

A arrecadação potencial não recuperada no período é estimada entre R$ 9,4 bilhões e R$ 12,4 bilhões, evidenciando, segundo a entidade, a gravidade das falhas de controle e fiscalização.

A AMIG ressalta que, se tais distorções já ocorrem em atividades formalizadas, o impacto da mineração ilegal tende a ser ainda mais significativo, afetando não apenas a arrecadação pública, mas também a concorrência no setor, o meio ambiente e a soberania nacional sobre os recursos minerais.

Fortalecer a ANM é prioridade

Diante desse cenário, a associação defende que o fortalecimento institucional da ANM seja tratado como medida estratégica para o país.

Entre as principais propostas apresentadas estão:

  • recomposição urgente do quadro técnico e operacional da agência;
  • ampliação da capacidade de fiscalização, monitoramento e inteligência regulatória;
  • modernização dos sistemas tecnológicos e dos mecanismos de rastreabilidade da produção mineral;
  • integração de bases de dados entre ANM, Receita Federal, órgãos ambientais, estados e municípios;
  • garantia da execução integral dos recursos legalmente destinados à autarquia.

Por fim, a AMIG Brasil reafirmou sua disposição em contribuir tecnicamente com os debates legislativos e institucionais relacionados à governança mineral.

A entidade defende o aperfeiçoamento dos mecanismos de fiscalização e controle da atividade mineral, além da construção de um ambiente regulatório mais eficiente, transparente e seguro, compatível com os desafios estratégicos do setor mineral brasileiro.

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Vagas de Emprego

Vagas do dia 27/05/2026

AJUDANTE DE MOTORISTA – 01 vaga

Vaga para trabalhar auxiliando o motorista no recolhimento e distribuição de banheiros químicos e/ou hidráulicos.

Experiência6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.818,66

Cód: 9025338 CBO: 7832-25

AJUDANTE DE OBRA – 02 vagas

ExperiênciaNão exige

Salário: R$ 1.622,00

Cód: 9032502 CBO: 7170-20

AJUDANTE DE OBRA – 30 vagas

ExperiênciaNão exige

Salário: R$ 1.700,00

Cód: 9036740 CBO: 7170-20

ASSISTENTE JURÍDICO – 01 vaga

Necessário ter concluído curso de Direito

ExperiênciaNão exige

Salário: R$ 2.000,00

Cód: 9036818 CBO: 2410-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO – 01 vaga

Experiência3 meses

Salário: R$ 1.800,00

Cód: 9036598 CBO: 4110-05

AUXILIAR DE ELETRICISTA – 05 vagas

Necessário ter curso técnico em eletrotécnica com certificado válido e conhecimento nas NRs de elétrica.

Experiência6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.621,00 + 30% de periculosidade

Cód: 9036672 CBO: 7156-15

BALCONISTA – 06 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: 6 meses

Salário: R$ 1.790,00

Cód: 8860985 CBO: 5211-40

BOMBEIRO HIDRÁULICO – 01 vaga

Experiência6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.800,00 + 30% de periculosidade

Cód: 9036619 CBO: 7241-10

COZINHEIRA – 01 vaga

Disponibilidade para trabalhar no turno da noite (17h às 00:20h)

Experiência6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.623,93

Cód: 9022646 CBO: 5132-05

DOMÉSTICA – 01 vaga

Vaga para trabalhar no Centro.

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.621,00

Cód: 9032599 CBO: 5121-15

ELETRICISTA – 01 vaga

Experiência6 meses (comprovada)

Salário: R$ 3.021,69

Cód: 9032624 CBO: 7156-15

ELETRICISTA INDUSTRIAL – 05 vagas

Necessário ter CNH “B”, curso técnico em eletrotécnica com certificado válido e conhecimento nas NRs de elétrica.

Experiência6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.800,00 + 30% de periculosidade

Cód: 9036645 CBO: 9511-05

ELETRICISTA MONTADOR – 03 vagas

Necessário ter curso técnico em eletricista industrial com certificado válido e conhecimento nas NRs de elétrica.

Experiência6 meses (comprovada)

Salário: R$ 2.466,00 + 30% de periculosidade

Cód: 9036663 CBO: 7311-15

EMBALADOR– 04 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.790,00

Cód: 8902744 CBO: 7841-05

FISCAL DE CONFERÊNCIA – 01 vaga

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência6 meses

Salário: R$ 2.296,00

Cód: 8952043 CBO: 4102-40

FISCAL DE LOJA – 02 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência6 meses

Salário: R$ 1.983,00

Cód: 9022143 CBO: 5174-25

GERENTE COMERCIAL – 01 vaga

ExperiênciaNão exige

Salário: R$ 2.800,00 + benefícios

Cód: 9036520 CBO: 1423-05

OPERADOR DE CAIXA – 03 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência6 meses

Salário: R$ 1.790,00

Cód: 8869881 CBO: 4211-25

OPERADOR DE CAIXA – 10 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.737,00

Cód: 9019654 CBO: 4211-25

OPERADOR DE EMPILHADEIRA – 01 vaga

Necessário ter CNH “E”.

Experiência6 meses (comprovada)

Salário: R$ 2.000,00

Cód: 9022633 CBO: 7822-20

REPOSITOR – 02 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.790,00

Cód: 8830592 CBO: 5211-25

VENDEDOR – 01 vaga

Atendimento ao cliente presencial, via e-mail, telefone ou WhatsApp. Manter prateleiras organizadas e abastecidas. Comércio do ramo de EPI’s.

Experiência6 meses

Salário: R$ 1.739,21 + comissão

Cód: 8816270 CBO: 5211-10