A Prefeitura de João Monlevade, por meio da Fundação Casa de Cultura, publicou quatro editais de chamamento público da Política Nacional Aldir Blanc de Fomento à Cultura (Pnab), disponibilizando mais de R$ 500 mil em recursos para fortalecer, incentivar e valorizar a produção cultural no município.
As inscrições estarão abertas de 16 de junho a 17 de julho de 2026 e contemplam diferentes segmentos da cadeia cultural, abrangendo artistas, produtores, pesquisadores, coletivos, associações e entidades culturais.
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Ao todo, os editais somam R$ 558 mil em investimentos, destinados ao fomento de projetos, fortalecimento da Rede Municipal de Pontos e Pontões de Cultura, premiação de iniciativas já realizadas e concessão de bolsas culturais para estudo e pesquisa.
Editais publicados
O edital de Fomento à Execução de Ações Culturais destinará R$ 342 mil para o financiamento de 24 projetos culturais, contemplando áreas como música, teatro, dança, artes visuais, audiovisual, literatura, festivais, oficinas, intervenções urbanas, podcasts, exposições e outras manifestações culturais.
Já o edital da Rede Municipal de Pontos e Pontões de Cultura, na modalidade Termo de Compromisso Cultural, prevê investimento de R$ 97 mil para a seleção de um projeto continuado voltado à promoção do acesso da população aos bens e serviços culturais em seus territórios.
A Fundação também lançou o edital de Premiação da Rede Municipal de Pontos e Pontões de Cultura, que reconhecerá quatro iniciativas culturais, com prêmio de R$ 20 mil para cada projeto, valorizando ações já realizadas e que contribuem para o fortalecimento da cultura comunitária.
Outra oportunidade é o edital de Bolsas Culturais de Estudo e Pesquisa, que selecionará três projetos, com bolsas de R$ 13 mil cada, incentivando a produção de conhecimento, pesquisa e documentação da cultura local.
Fortalecimento da cultura local
Os editais integram a Política Nacional Aldir Blanc, criada pelo Governo Federal para promover o desenvolvimento cultural em todo o país, garantindo recursos permanentes para estados e municípios investirem no setor.
Para a diretora-presidente da Fundação Casa de Cultura, Nadja Lírio, a iniciativa representa um importante avanço para o fortalecimento das políticas públicas culturais em João Monlevade. “A cultura é um instrumento de transformação social, inclusão e desenvolvimento humano. Esses editais representam uma oportunidade concreta para que artistas, grupos, coletivos e instituições possam ampliar suas ações, alcançar mais pessoas e fortalecer a identidade cultural do nosso município. Queremos que os recursos cheguem aos fazedores de cultura e gerem impacto positivo em toda a cidade”, destacou.
Inscrições
Os interessados devem consultar os editais completos por meio do site da Prefeitura de João Monlevade.
As oportunidades contemplam pessoas físicas, Microempreendedores Individuais (MEI), pessoas jurídicas, coletivos culturais, associações e entidades sem fins lucrativos, conforme os critérios estabelecidos em cada edital.
Mais informações e acesso aos editais no portal oficial da Prefeitura: www.pmjm.mg.gov.br. As inscrições serão feitas por meio da plataforma Prosas, nos links:
A Construtora Terraço anunciou a abertura de um novo processo seletivo para contratação de profissionais que atuarão em obras de construção pesada em Sabará, na Região Metropolitana de Belo Horizonte. As oportunidades contemplam diferentes funções operacionais e fazem parte da estratégia da empresa para fortalecer suas equipes e atender à demanda dos projetos em execução.
As vagas são destinadas a trabalhadores com experiência no setor e disponibilidade para início imediato. Para algumas funções, como operador de máquinas pesadas e motorista de caminhão basculante, é necessária a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria D.
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Oportunidades disponíveis
A empresa está recrutando profissionais para os seguintes cargos:
Pedreiro;
Armador;
Carpinteiro;
Auxiliar de Serviços Gerais;
Operador de Máquinas Pesadas;
Motorista de Caminhão Basculante;
Montador de Andaimes.
Segundo a construtora, a busca por mão de obra qualificada reflete o aquecimento do setor de infraestrutura e construção pesada, segmento que tem registrado aumento na demanda por profissionais especializados em Minas Gerais.
Benefícios oferecidos
Além do salário compatível com o mercado, a Terraço disponibiliza um pacote de benefícios voltado ao bem-estar e à qualidade de vida dos colaboradores. Entre eles estão:
Plano de Saúde e Odontológico;
Wellhub (Gympass);
Seguro de Vida;
Alojamento;
Baixada para alojados;
Vale-Alimentação ou Vale-Refeição;
Programa Pluxee Cuida, com orientações psicológica, nutricional, jurídica, financeira e social;
Programa de Gestantes para colaboradoras ou dependentes gestantes;
Licença-Paternidade.
Como participar
Os interessados devem encaminhar currículo para o número (31) 99669-0346, canal disponibilizado pela empresa para o processo seletivo. A expectativa é preencher as vagas o mais breve possível, diante da necessidade de reforço das equipes nos empreendimentos em andamento.
Reconhecida por sua atuação no segmento de construção pesada, a Construtora Terraço destaca que busca profissionais comprometidos, com experiência e disposição para integrar um ambiente de trabalho focado em segurança, produtividade e desenvolvimento profissional.
Sala de controle da Usina Modelo de Itabira (MG). Divulgação Vale
O município de Itabira, a cerca de 100 quilômetros de Belo Horizonte (MG), onde a Vale nasceu há 84 anos, foi escolhido para receber a primeira usina de alta tecnologia da empresa, marcando o início de um novo modelo operacional orientado por inteligência de dados. A usina Conceição2 foi modernizada para integrar processos com uso de Inteligência Artificial (IA), ampliar o uso de automação e reduzir a exposição de pessoas a atividades de risco. Com capacidade de 11,2 milhões de toneladas por ano, a unidade será referência para expansão do modelo em outras operações da empresa.
“A usina modelo é mais do que um projeto: representa uma nova forma de operar, baseada na aplicação de tecnologias avançadas que redefinem os padrões de eficiência, sustentabilidade e competitividade da mineração. Essa iniciativa posiciona a Vale na vanguarda do que há de mais moderno e inovador em usinas de beneficiamento de minério de ferro no mundo. O programa Usina Modelo integra tecnologias e uma governança robusta de processos, criando um ambiente mais seguro, previsível e eficiente, com pessoas altamente capacitadas“, destaca Carlos Medeiros, vice-presidente de Operações da Vale.
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A iniciativa integra a estratégia da mineração do futuro da Vale, baseada em operações mais conectadas e sustentáveis, com tecnologia e inovação como alavancas para segurança, eficiência e geração de valor. A implantação da Usina Modelo em Itabira teve duração de 1,5 ano e abrangeu 51 soluções para eliminação de gargalos e melhorias operacionais.
Instalações da Usina Conceição2, em Itabira. Divulgação Vale
Houve a instalação de mais de 100 câmeras de monitoramento no complexo de prédios da usina, automação de cerca de 7.300 instrumentos, incluindo novos dispositivos de medições avançadas e sensores, além do uso de inteligência de dados para controle, gestão e otimização de mais de 400 variáveis em todas as etapas do processo de tratamento do minério. Também houve revisão de fluxos operacionais para antecipar falhas, evitando paradas não programadas.
“A modernização da nova planta permite uma operação mais integrada, altamente monitorada e mais segura. O sistema conta com uma camada de inteligência artificial que supervisiona centenas de variáveis e realiza ajustes no processo produtivo em tempo real, conforme as características do minério e do produto”, completa Medeiros.
Resultados
Produção de pellet feed de redução direta, produto estratégico para descarbonização, foi ampliada após automação da usina. Divulgação Vale
Em menos de dois anos de projeto piloto, a usina aumentou a produtividade em 25%, atingindo sua capacidade planejada. Em 2024, a produção foi de 9 milhões de toneladas (Mt) e, para este ano, a usina já está habilitada a produzir 11,2 Mt.
Também houve avanço no mix de produtos da usina. A participação do pellet feed de redução direta — produto premium e estratégico para a descarbonização da siderurgia — aumentou em 40%. Além disso, a recuperação mineral foi otimizada, elevando o aproveitamento dos recursos e a eficiência operacional.
Os ganhos de qualidade incluem aplicação de tecnologia de análise online do teor de minério durante o beneficiamento, permitindo ajustes imediatos no processo. Essa tecnologia possibilita a correção imediata da rota de tratamento mineral, assegurando o melhor aproveitamento do ferro contido no material e reduzindo a geração de rejeito. Em 2026, a média do teor de ferro contido no rejeito reduziu 26%.
Outro avanço importante é a melhoria da segurança dos empregados no ambiente operacional, com a redução de intervenções manuais na planta industrial. A implantação das novas tecnologias inclui soluções de operação remota, como braços mecânicos, e a automação de equipamentos elétricos e mecânicos, como motores e válvulas, viabilizando a operação da usina à distância, a partir de salas de controle.
Quando há necessidade de acesso às instalações, imagens e dados em tempo real apoiam o planejamento das atividades com mais precisão.
“A usina alcançou um novo patamar de maturidade digital, com 100% das decisões operacionais críticas suportadas por sistemas especialistas. Esse avanço combina inovação, tecnologia e conhecimento técnico para ampliar a eficiência, reduzir impactos e aumentar a previsibilidade, com foco nas pessoas”, afirma Rafael Bittar, vice-presidente Técnico da Vale.
O modelo também amplia a eficiência no uso de recursos naturais, aumentando o índice de reaproveitamento de água. Atualmente, 92% da água utilizada na Usina Conceição2 é recirculada. Após filtragem do minério e do rejeito, que são as etapas finais do processamento, a água retorna para a operação.
“A Usina Modelo materializa a visão de mineração do futuro da Vale e é um passo decisivo para uma mineração mais segura, sustentável e competitiva, preparada para os desafios das próximas décadas”, explica Bittar.
Ecossistema de parceiros
Foto: Raphael Portilho
Para a implantação da Usina Modelo em Itabira e a expansão do modelo para outras unidades operacionais, a Vale conta com a aliança estratégica da ABB, referência global em automação e eletrificação.
“O Programa Usina Modelo demonstra visão extraordinária ao combinar tecnologia de ponta com segurança e excelência operacional. A iniciativa posiciona a Vale na vanguarda da mineração global. Estamos orgulhosos em contribuir com nossa experiência em tecnologias de automação, eletrificação e digitalização para o setor”, afirma Fausto Almeida, diretor de Mineração da ABB para a América do Sul.
Um dos diferenciais do programa é a construção de um ecossistema de parceiros voltado à integração de tecnologias já adotadas pela Vale.
Essa estratégia otimiza os investimentos existentes, reduz a necessidade de novos aportes e acelera a geração de resultados. Nesse contexto, a ABB atua como integradora tecnológica, garantindo a interoperabilidade entre sistemas e fornecedores.
Formando a força de trabalho do futuro
Capacitação com uso de Realidade Virtual. Divulgação Vale
O Programa Usina Modelo conecta operação, tecnologia e desenvolvimento de pessoas para a mineração do futuro. Todos os 122 operadores, instrumentistas e líderes da Usina Conceição2 foram capacitados para atuar no novo modelo, somando mais de 2.800 horas de treinamento.
A transformação digital amplia as competências da operação, com profissionais mais preparados para atuar em ambientes integrados, analisar dados e apoiar a tomada de decisão em tempo real. É o caso de Ivo Castro, 43 anos, operador de Equipamentos e Instalações de Usina na Vale há 17 anos.
“A tecnologia veio para somar. Eu não tinha muito conhecimento de sistemas digitais e aprimorei meus conhecimentos durante os treinamentos. Hoje trabalho com mais segurança, informação e agilidade. Antes, atuava o tempo todo em campo, checando as instalações e realizando manobras manuais. Agora consigo monitorar as áreas pelo celular, na palma da mão. Vou para o campo apenas sob demanda”, destaca Castro.
A Vale mantém programas contínuos de capacitação para preparar seus empregados para os desafios da indústria. São treinamentos imersivos, com simuladores e realidade virtual que reproduzem condições reais de operação, permitindo aprendizado seguro e alinhado às novas demandas digitais.
A iniciativa reforça o compromisso da empresa em transformar o avanço tecnológico em oportunidades de desenvolvimento, crescimento e qualificação para seus empregados.
São Gonçalo do Rio Abaixo segue se destacando na educação pública ao atingir 80,2% das matrículas dos anos iniciais do ensino fundamental em tempo integral em 2025. Os dados, divulgados pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), mostram a consolidação de uma política educacional voltada para a ampliação da permanência dos estudantes na escola e para o fortalecimento da aprendizagem.
O indicador considera estudantes que permanecem na escola ou em atividades educacionais por, no mínimo, 35 horas semanais, incluindo escolarização, atividades complementares, Atendimento Educacional Especializado (AEE) e itinerários formativos.
A evolução registrada ao longo da última década demonstra o avanço contínuo do município. Em 2015, o percentual era de 55,4%. Desde então, os índices cresceram gradativamente, chegando a 64,8% em 2020, 75,1% em 2021 e alcançando 80,2% em 2025.
Os dados também apontam equilíbrio entre os estudantes atendidos. Entre os alunos do sexo masculino, o percentual de matrículas em tempo integral é de 79,1%, enquanto entre as alunas o índice chega a 81,3%.
Já por ano escolar, os melhores resultados são observados no 2º e 3º anos do ensino fundamental, ambos com 84%, seguidos pelo 1º ano (81,2%), 4º ano (79%) e 5º ano (73,8%).
O prefeito Raimundo Nonato de Barcelos (Nozinho) ressaltou que os resultados são fruto de um planejamento de longo prazo e de investimentos realizados para garantir uma educação cada vez mais completa aos estudantes do município. “A implantação do ensino integral sempre foi uma das prioridades da nossa gestão. Sabíamos que seria necessário investir em estrutura, profissionais e projetos pedagógicos para oferecer aos alunos mais oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento. A construção da Escola Municipal Maria de Lourdes Duarte Moreira foi um passo fundamental nesse processo, pois ela foi planejada para atender essa nova realidade educacional. Ver São Gonçalo alcançar mais de 80% das matrículas em tempo integral é a confirmação de que estamos no caminho certo, construindo um futuro melhor para nossas crianças e suas famílias”, afirmou o prefeito.
A Escola Municipal Maria de Lourdes Duarte Moreira tornou-se um marco na expansão do ensino integral no município, oferecendo uma estrutura moderna e adequada para o desenvolvimento das atividades pedagógicas, culturais e esportivas que compõem a proposta educacional ampliada.
Para a secretária de Educação, Lucinda Imaculada de Barcelos Santos, os resultados refletem o compromisso da administração municipal com a oferta de uma educação pública de qualidade e com o desenvolvimento integral dos estudantes. “Esses números demonstram que São Gonçalo do Rio Abaixo tem investido de forma consistente na ampliação do tempo de permanência dos alunos na escola, oferecendo não apenas mais horas de estudo, mas também oportunidades de desenvolvimento cultural, esportivo e social. O ensino em tempo integral contribui para uma formação mais completa e para a melhoria da aprendizagem, além de fortalecer os vínculos dos estudantes com a escola e com a comunidade”, destacou.
Lucinda ressalta ainda que o município trabalha para ampliar cada vez mais o atendimento em tempo integral. Entre as ações em andamento está a preparação da Escola Municipal de Pacas para funcionar nesse modelo a partir de 2027, ampliando o acesso das crianças a uma educação que alia conhecimento, acolhimento e desenvolvimento humano.
Os resultados reforçam o protagonismo de São Gonçalo do Rio Abaixo na educação regional e evidenciam os avanços obtidos por meio de investimentos em infraestrutura, formação de profissionais e implementação de políticas educacionais voltadas para a aprendizagem e a permanência dos estudantes na escola.
A educação em tempo integral começou a ser inserida em São Gonçalo há 18 anos, com a inauguração da E.M.I. Maria de Lourdes Duarte Moreira dos Santos.
A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo, por meio da Secretaria de Saúde e da Vigilância Epidemiológica, promove durante todo o mês de junho a Campanha de Multivacinação 2026. A ação acontece entre os dias 1º e 30 de junho e tem como objetivo atualizar a caderneta de vacinação de crianças e adolescentes menores de 15 anos de idade, fortalecendo a proteção contra diversas doenças imunopreveníveis.
A campanha é destinada ao público de até 14 anos, 11 meses e 29 dias e contará com a oferta de todas as vacinas previstas no Calendário Nacional de Vacinação da Criança e do Adolescente. A imunização está sendo realizada pelas equipes da Estratégia Saúde da Família (ESF) do município.
Como parte da mobilização, será realizado o Dia D Estadual de Vacinação no dia 20 de junho, um sábado, com atendimento das 8h às 16h nas unidades de saúde participantes.
A secretária da pasta, Nélia Tonelli, destaca a importância da participação das famílias na campanha. “A vacinação é uma das formas mais eficazes de prevenção de doenças. Convidamos os pais e responsáveis a verificarem a caderneta de vacinação de seus filhos e procurarem as unidades de saúde para atualizar as doses em atraso. Manter a vacinação em dia é um compromisso com a saúde individual e coletiva”, ressaltou.
A Vigilância Epidemiológica reforça que a atualização do cartão de vacinas é fundamental para garantir a proteção de crianças e adolescentes, além de contribuir para o controle e a eliminação de doenças que podem ser prevenidas por meio da imunização.
Os pais ou responsáveis devem apresentar o cartão de vacinação, documento de identificação e, se possível, o cartão do SUS no momento do atendimento.
Manter a vacinação em dia é prevenir doenças e melhorar a qualidade de vida da população.
Projeto Nossa Rua é Hexa vai reunir torcedores em bairros de Itabira para acompanhar jogos da Seleção Brasileira – Imagem protegida por direitos autorais. Proibida a reprodução ou uso sem autorização. Créditos: Portal Minas em Dia.
A Prefeitura de Itabira, por meio da Secretaria de Esporte e Lazer, anunciou oficialmente o cronograma de eventos do projeto “Nossa Rua é Hexa”. A iniciativa tem como objetivo reunir os torcedores itabiranos em espaços públicos para acompanhar as partidas da Seleção Brasileira, promovendo a integração comunitária por meio do esporte, do lazer e da cultura em diferentes regiões do município.
De acordo com as diretrizes divulgadas pela secretaria, a programação descentralizada busca aproximar o clima de festividade dos moradores de várias comunidades. Para garantir o conforto e a segurança do público, cada ponto de transmissão contará com uma infraestrutura completa, incluindo telões de LED de alta definição para exibição de cada lance, praça de alimentação e atrações musicais.
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Cronograma de Transmissões e Atrações nos Bairros
O circuito de exibições públicas do projeto está distribuído em três datas estratégicas ao longo do mês de junho, abrangendo diferentes bairros de Itabira:
Brasil x Marrocos (13/06): A abertura das festividades ocorre no bairro Vila Amélia, na Rua Netuno. A concentração do público está marcada para iniciar às 18h, com a transmissão da partida seguida por um show musical pós-jogo.
Brasil x Haiti (19/06): O segundo ponto de encontro será no bairro Amazonas, na Rua Cinco. Excepcionalmente nesta data, a concentração terá início às 19h e a programação cultural contará com um show musical que antecede o apito inicial.
Brasil x Escócia (24/06): O encerramento do ciclo de exibições do mês acontece no bairro Pedreira, na Rua João de Barro. A mobilização da comunidade está prevista para as 18h, encerrando a noite com apresentações musicais após o término da partida.
A Secretaria de Esporte e Lazer reforça o convite para que os munícipes vistam as cores da Seleção, reúnam familiares e amigos e compareçam aos locais indicados para celebrar o espírito esportivo e torcer em conjunto.
Nota da Redação: Os eventos são gratuitos e abertos ao público. Em caso de chuva, a organização recomenda verificar as redes sociais da Prefeitura de Itabira para possíveis alterações na programação.
Proposta que reduz a maioridade penal para 16 anos avançou na Câmara dos Deputados após aprovação na Comissão de Constituição e Justiça. Imagem protegida por direitos autorais. Proibida a reprodução ou uso sem autorização. Créditos: Portal Minas em Dia.
A Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ) da Câmara dos Deputados aprovou, nesta quarta-feira (10), a Proposta de Emenda à Constituição (PEC 32/15) que prevê a redução da maioridade penal de 18 para 16 anos no Brasil. A matéria recebeu 44 votos favoráveis e 18 contrários.
A aprovação na CCJ representa apenas a primeira etapa da tramitação da proposta no Congresso Nacional. O texto seguirá agora para análise de uma comissão especial, que discutirá o mérito da matéria antes de seu encaminhamento ao plenário da Câmara dos Deputados.
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A PEC propõe alterar a Constituição Federal para permitir que adolescentes de 16 e 17 anos passem a responder criminalmente como adultos. Atualmente, a Constituição considera penalmente inimputáveis os menores de 18 anos, que estão sujeitos às medidas socioeducativas previstas no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).
O parecer favorável à proposta foi apresentado pelo relator, deputado Coronel Assis (PL-MT). Durante a tramitação na comissão, foi retirada uma emenda que previa alterações em direitos civis relacionados aos jovens de 16 anos, como casamento, contratos, habilitação e voto obrigatório, mantendo o foco exclusivamente na responsabilização penal.
Antes da votação desta quarta-feira, a análise da proposta havia sido adiada em diferentes ocasiões devido a pedidos de vista e ao início das votações no plenário da Câmara. O tema voltou à pauta da CCJ e acabou sendo aprovado após intenso debate entre parlamentares favoráveis e contrários à mudança.
Para que a redução da maioridade penal entre em vigor, a PEC ainda precisará ser aprovada pela comissão especial e posteriormente pelo plenário da Câmara em dois turnos de votação, com apoio mínimo de três quintos dos deputados. Em seguida, a proposta seguirá para análise do Senado Federal.
Escolas municipais de São Gonçalo recebem sistema de videomonitoramento e reconhecimento facial – Imagem protegida por direitos autorais. Proibida a reprodução ou uso sem autorização. Créditos: Portal Minas em Dia. Foto Reprodução
A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo está ampliando os investimentos em segurança nas unidades da rede municipal de ensino por meio da implantação de um moderno sistema de videomonitoramento integrado a equipamentos de reconhecimento facial.
A iniciativa é conduzida pelas Secretarias Municipais de Ciência e Tecnologia e de Educação e prevê a instalação de câmeras internas e externas, além de dispositivos com tecnologia de reconhecimento facial nas entradas principais das escolas.
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O objetivo é aumentar a proteção de alunos, profissionais da educação e visitantes, proporcionando maior controle dos acessos e fortalecendo a capacidade de monitoramento das unidades escolares.
De acordo com a administração municipal, os equipamentos estão sendo instalados em locais estratégicos, incluindo corredores, áreas de circulação, acessos principais, pátios, entradas e saídas, estacionamentos e perímetros externos.
Segundo o secretário de Ciência e Tecnologia, César Antônio de Sousa, o projeto representa um importante avanço na modernização da infraestrutura tecnológica do município.
“O sistema foi planejado para oferecer mais segurança e eficiência no monitoramento dos espaços escolares. Estamos utilizando equipamentos modernos, incluindo câmeras com reconhecimento facial, que permitirão um controle mais preciso dos acessos e contribuirão para a proteção de toda a comunidade escolar”, destacou.
Mais de 370 câmeras serão instaladas
O projeto contempla a instalação de 376 câmeras de monitoramento em escolas da rede municipal.
Do total previsto, serão:
265 câmeras internas;
105 câmeras externas;
6 equipamentos com tecnologia de reconhecimento facial.
As unidades que já estão recebendo os equipamentos são:
CESGRA;
Escola Municipal Integral Ioleide Aparecida Araújo;
Escola Municipal Integral Maria de Lourdes;
Escola Municipal Integral Vargem Alegre;
Centro de Educação Infantil (CEI);
Escola Municipal Manoel Gonçalves.
Segurança e tranquilidade para as famílias
Para a secretária municipal de Educação, Lucinda Imaculada de Barcelos Santos, a implantação do sistema reforça o compromisso da administração municipal com a construção de ambientes escolares mais seguros e acolhedores.
“A segurança dos nossos estudantes e profissionais é uma prioridade. A implantação desse sistema traz mais tranquilidade para as famílias, fortalece a gestão escolar e contribui para um ambiente propício ao aprendizado e ao desenvolvimento dos nossos alunos”, afirmou.
A Prefeitura informou que a implantação segue o cronograma estabelecido pelas secretarias responsáveis e que a expectativa é concluir todas as etapas previstas nos próximos meses.
Com a ampliação do sistema de videomonitoramento e reconhecimento facial, o município busca fortalecer a segurança das escolas e garantir maior tranquilidade para toda a comunidade escolar.
A MSM – Mineração Serra da Moeda, companhia com mais de quatro décadas de atuação no setor extrativista mineral, oficializou a abertura de um novo processo seletivo para o preenchimento de postos de trabalho em sua planta operacional. A unidade está localizada no município de Itabirito (MG), nas proximidades do antigo Viaduto das Almas.
Com uma trajetória consolidada no mercado, a empresa destaca em suas diretrizes corporativas a busca pela excelência e a qualidade dos produtos fornecidos. De acordo com o posicionamento institucional da mineradora, as atividades são norteadas pelo compromisso de conciliar a exploração dos recursos minerais com a sustentabilidade, visando a minimização dos impactos ambientais e o fomento ao desenvolvimento social e humano da região.
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Requisitos e Cargos Disponíveis
Para esta etapa de contratações, a Mineração Serra da Moeda estabeleceu como pré-requisito obrigatório que os candidatos residam nas cidades vizinhas de Conselheiro Lafaiete ou Congonhas. As oportunidades englobam diferentes níveis de formação, desde a área de engenharia e planejamento até funções operacionais e de manutenção de ativos.
O painel de vagas divulgado pela companhia conta com as seguintes posições:
A empresa reforça ainda que adota uma política corporativa voltada para a diversidade e a inclusão em seus canteiros de trabalho. Dessa forma, todas as vagas de emprego na Mineração Serra da Moeda são destinadas também a profissionais com deficiência (PcD), em igualdade de condições de concorrência.
Inscrições e Envio de Currículos
Os profissionais interessados em ingressar na companhia podem realizar a candidatura de duas formas distintas:
Plataforma Web: Através do preenchimento do formulário específico de cada vaga disponível no portal Minas em Dia acima em cada vaga
Correio Eletrônico: Por meio do envio do currículo atualizado diretamente para o e-mail oficial do setor de recursos humanos da empresa: recrutamento@emsm.com.br
A Pignus Construção e Montagem (PCM) está com novas oportunidades de emprego abertas em Minas Gerais. As vagas contemplam profissionais das áreas de mecânica, elétrica, soldagem e montagem industrial, com atuação em Itabirito, Mariana, Caeté e Sabará.
A empresa atua nos segmentos de construção civil, montagem eletromecânica, manutenção industrial, fabricação de estruturas metálicas e construção de dutos, atendendo importantes projetos industriais e de infraestrutura no estado.
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Confira as vagas disponíveis por cidade:
Itabirito
Soldador Maçariqueiro Responsável por acabamentos em soldas, oxicorte, preparação de peças e atividades em altura e espaço confinado. Inscrições:
Eletricista Montador Atuação na fabricação de suportes, leitos, calhas e bandejas para instalação elétrica industrial. Inscrições:
Soldador Tubulação Execução de soldagem em tubulações e peças metálicas, além de atividades de corte e preparação de materiais. Inscrições:
Mecânico Ajustador Atuação na fabricação, reparo e montagem de estruturas metálicas, além de manutenção mecânica e ajustagem de peças. Inscrições:
Mecânico Montador Montagem e reparo de estruturas metálicas e suportes para tubulações e equipamentos industriais. Inscrições:
Mariana
Supervisor de Mecânica Responsável pela coordenação de equipes, planejamento de serviços mecânicos e gestão das atividades operacionais. Inscrições:
Encanador Industrial Execução de montagem, instalação e manutenção de tubulações industriais. Inscrições:
Mecânico Montador Montagem de equipamentos, estruturas metálicas e suportes industriais. Inscrições:
Eletricista Força e Controle Atuação em instalações elétricas industriais, painéis elétricos e sistemas de força e controle. Inscrições:
Caeté e Sabará
Encanador Industrial Atuação em montagem e manutenção de sistemas de tubulação industrial. Inscrições:
Caldeireiro Montagem, fabricação e manutenção de componentes metálicos e estruturas industriais. Inscrições:
Mecânico Montador Montagem de estruturas metálicas, equipamentos e suportes industriais. Inscrições:
Eletricista Força e Controle Execução de serviços de manutenção e instalação elétrica industrial. Inscrições:
Eletricista Montador Montagem de infraestrutura elétrica industrial e instalação de componentes. Inscrições:
Como se candidatar
Os interessados devem realizar o cadastro e enviar o currículo por meio do portal oficial de recrutamento da empresa aqui!
As vagas foram divulgadas pela própria empresa e podem sofrer alterações ou ser preenchidas sem aviso prévio.
