Festival Gastronômico de São Gonçalo divulga empreendimentos classificados para a 7ª edição / Divulgação: Portal Minas em Dia
A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo, por meio da Secretaria de Cultura e Turismo, divulgou o resultado da etapa classificatória do processo de seleção dos participantes do 7º Festival Gastronômico do município.
A avaliação foi conduzida pela comissão julgadora, coordenada pela equipe de Curadoria da UFMG, com base nos critérios estabelecidos no regulamento do festival e apresentados aos participantes durante os cursos qualificatórios.
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Como foi realizada a avaliação
A nota final dos participantes foi composta pela pontuação obtida nos cursos obrigatórios e pela avaliação do prato ou bebida apresentados na etapa classificatória.
Foram classificados os empreendimentos que alcançaram as maiores pontuações em suas respectivas categorias, respeitando o número de vagas previsto no regulamento do festival.
Os empreendimentos classificados na categoria Comida Salgada são:
Uno Sabor;
Chapa Quente;
Santa Delícia;
Garrotão Foods;
Recanto do Pão de Queijo;
Parilla Gourmet;
Cantina da Naná;
Quiosque da Jaque.
Na categoria Sobremesa, os classificados são:
Dárlete Cakes;
Doces da Ivonete.
Já na categoria Bebidas, conquistaram as vagas previstas os empreendimentos:
Na Larica;
Café Gourmet JL.
Os dois empreendimentos obtiveram as maiores pontuações da etapa classificatória.
O empreendimento Silvani Caip Frutas participou regularmente de todas as etapas do processo seletivo, porém não alcançou pontuação suficiente para a classificação, conforme a ordem de classificação final.
O Festival Gastronômico de São Gonçalo do Rio Abaixo tem como objetivo valorizar a culinária local, incentivar o empreendedorismo e fortalecer o turismo por meio da gastronomia.
Além de promover a divulgação dos empreendimentos participantes, o evento também investe na qualificação dos profissionais do setor, contribuindo para o desenvolvimento da economia criativa e para a valorização dos sabores e da identidade gastronômica do município.
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Coletivo da linha 2151 apresentou falha mecânica no bairro Cabana do Pai Tomás; poste caiu parcialmente sobre o veículo e mobilizou Bombeiros, SAMU e concessionária de energia. Divulgação: CBMMG / Portal Minas em Dia
Um acidente envolvendo um ônibus do transporte coletivo mobilizou equipes do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais (CBMMG), do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) e da concessionária de energia na tarde desta segunda-feira, em Belo Horizonte.
A ocorrência foi registrada às 17h15, na Rua Sararé, nº 99, no bairro Cabana do Pai Tomás, após um ônibus da linha 2151 apresentar problemas mecânicos e colidir contra um poste de energia.
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Problema mecânico provocou a colisão
De acordo com o Corpo de Bombeiros, o coletivo sofreu uma falha mecânica durante o trajeto, fazendo com que o motorista perdesse o controle da direção e atingisse um poste instalado às margens da via.
Com o impacto, parte da estrutura do poste caiu sobre o ônibus, aumentando os riscos para os ocupantes e exigindo uma rápida atuação das equipes de emergência.
Três passageiras ficaram feridas
As pessoas que estavam no interior do coletivo conseguiram deixar o veículo após a colisão.
Entretanto, três mulheres sofreram ferimentos contusos nas pernas em decorrência do impacto.
As vítimas receberam os primeiros atendimentos no local e foram encaminhadas por uma Unidade de Suporte Básico (USB) do SAMU para avaliação e atendimento hospitalar.
Até o momento, não foram divulgadas informações sobre o estado de saúde das passageiras.
Coletivo da linha 2151 apresentou falha mecânica no bairro Cabana do Pai Tomás; poste caiu parcialmente sobre o veículo e mobilizou Bombeiros, SAMU e concessionária de energia. Divulgação: CBMMG / Portal Minas em Dia
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Profissionais que desejam atuar no setor de mineração têm uma nova oportunidade de ingresso no mercado de trabalho. A Transportes Sarzedo está com 13 vagas abertas para o cargo de Motorista de Traçado I – Minerita, destinadas à atuação no município de Itatiaiuçu, na Região Metropolitana de Belo Horizonte.
As vagas são para contratação em regime CLT, com um pacote de benefícios e possibilidade de contratação imediata para candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos pela empresa.
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Empresa busca profissionais com experiência em mineração
Para participar do processo seletivo, é necessário possuir experiência mínima de seis meses na condução de caminhões traçados basculantes utilizados em operações de mineração.
A empresa informa que candidatos com experiência na operação de caminhões Scania Traçado com báscula terão um diferencial durante a seleção.
Também é desejável possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria D ou E.
Benefícios oferecidos
Os profissionais contratados terão acesso a diversos benefícios, entre eles:
Os candidatos deverão atender aos seguintes requisitos:
CNH categoria D ou E;
Disponibilidade para trabalhar em regime de turno;
Disponibilidade para contratação imediata;
Experiência mínima de seis meses na área de mineração;
Residir em Itatiaiuçu (MG).
Contratação segue até agosto
Segundo a Transportes Sarzedo, a oportunidade permanecerá disponível até 1º de agosto de 2026, podendo ser encerrada antes do prazo caso todas as vagas sejam preenchidas.
A empresa está em busca de profissionais comprometidos, com experiência na operação de caminhões utilizados em atividades minerárias e preparados para atuar em ambiente industrial.
Como se candidatar
Os interessados podem realizar o cadastro diretamente no processo seletivo por meio do link disponibilizado pela empresa:
Quem está em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho encontra uma excelente chance na Terraço, empresa que anunciou um amplo processo seletivo para atuação em Itabirito (MG). O grande diferencial desta seleção é que, além de diversas oportunidades profissionais, a empresa oferece alojamento, benefício bastante procurado por candidatos de outras cidades e um dos principais atrativos deste recrutamento.
A campanha de recrutamento convida novos profissionais a fazerem parte do #TimeTerraço, destacando o compromisso da empresa com o desenvolvimento de pessoas e o reconhecimento por boas práticas no ambiente de trabalho.
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Alojamento é um dos principais diferenciais da seleção
Para muitos trabalhadores, especialmente aqueles que residem longe de Itabirito, o alojamento oferecido pela empresa representa uma importante vantagem.
Além de facilitar a contratação de profissionais de outras regiões, o benefício reduz custos com moradia e proporciona maior comodidade durante o período de trabalho. O alojamento integra um pacote de benefícios que torna as vagas ainda mais competitivas no mercado.
Quem procura emprego em Minas Gerais costuma priorizar empresas que oferecem esse suporte, tornando as vagas da Terraço ainda mais atrativas.
Benefícios oferecidos
Além do alojamento, os profissionais contratados poderão contar com um pacote de benefícios que inclui:
Alojamento;
Cartão alimentação;
Alimentação na obra;
Transporte para a obra;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Seguro de vida;
Wellhub (Gympass).
Confira os cargos disponíveis
A empresa está recrutando profissionais para diversas funções, entre elas:
Motorista Caminhão Basculante 6×4;
Motorista Caminhão Pipa;
Motorista Caminhão Comboio;
Motorista Caminhão Munck;
Motorista Carreta Prancha;
Operador de Máquina Pesada I (Retroescavadeira);
Operador de Máquina Pesada II (Trator de Esteira);
Operador de Máquina Pesada III (Escavadeira Hidráulica);
Operador de Máquina Pesada III (Escavadeira com Rompedor);
Pedreiro;
Bombeiro;
Eletricista;
Servente;
Ajudante de Eletricista;
Carpinteiro;
Auxiliar de Içamento/Munck;
Encarregado de Obra Civil;
Encarregado de Terraplenagem;
Pintor;
Almoxarife;
Auxiliar de Almoxarifado;
Encarregado de Alojamento;
Zelador (Canteiro Terraço);
Apontador;
Greidista;
Sinaleiro;
Laboratorista;
Auxiliar de Laboratorista;
Topógrafo;
Auxiliar de Topógrafo;
Lubrificador;
Eletricista de Autos;
Técnico em Segurança do Trabalho;
Técnico de Enfermagem do Trabalho.
Empresa também oferece oportunidade para profissionais ligados ao alojamento
Entre as vagas anunciadas, chama atenção a oportunidade para Encarregado de Alojamento, função responsável pela gestão da estrutura destinada aos colaboradores hospedados pela empresa.
O cargo reforça a importância que a Terraço dá ao conforto, à organização e ao bem-estar dos trabalhadores que utilizam o alojamento disponibilizado durante as atividades.
Como enviar o currículo
Os interessados devem encaminhar o currículo diretamente pelo WhatsApp da empresa:
📱 (31) 97219-8715
As oportunidades são destinadas para atuação em Itabirito (MG).
Vagas também são destinadas a PCD
A campanha de recrutamento informa ainda que existem oportunidades destinadas a Pessoas com Deficiência (PCD)
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Em vez de apenas aprender nos livros, centenas de estudantes da rede municipal de Itabira estão colocando a mão na terra, cultivando alimentos e descobrindo, na prática, como pequenas atitudes podem fazer a diferença no dia a dia. O projeto Mãos à Horta segue avançando nas escolas do município e consolidando uma proposta que une educação, alimentação saudável e consciência ambiental.
Desenvolvido pela Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Proteção Animal (SEMAPA), em parceria com a Secretaria Municipal de Educação (SME), o projeto é mais um exemplo das ações intersetoriais desenvolvidas pela Prefeitura de Itabira, reunindo diferentes áreas da administração para promover políticas públicas mais completas e próximas da realidade da população. A iniciativa incentiva a implantação de hortas e sistemas de compostagem em escolas municipais, Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs) e Centros de Educação Infantil (CEIs).
Em 2025, o projeto conquistou a adesão de 22 instituições de ensino, que receberam visitas técnicas da equipe da SEMAPA. Quatro delas foram escolhidas para dar início ao projeto-piloto, as escolas municipais Efigênia Alves Pereira, Dona Inês Torres e Pedreira do Instituto, além do CMEI José dos Santos Cruz.
A experiência apresentou resultados positivos e foi muito bem recebida pelas comunidades escolares, abrindo caminho para a ampliação do projeto em 2026. Neste primeiro semestre, as escolas municipais Marina Bragança de Mendonça e Prefeito Virgílio Gazire passaram a integrar a iniciativa. Paralelamente, as unidades-piloto continuam recebendo acompanhamento técnico, manutenção dos canteiros, preparo do solo, adubação e plantio de mudas.
“Quando um estudante entende, na prática, que um resíduo pode voltar para a terra e ajudar a produzir novos alimentos, ele leva esse aprendizado para a vida. É uma mudança de comportamento que começa na escola e chega às casas”, destaca o coordenador de Gestão Ambiental da SEMAPA, Roberto Costa.
Além de incentivar hábitos mais sustentáveis, o projeto desperta o interesse dos estudantes por temas ligados à alimentação, ao cuidado com os espaços coletivos e ao trabalho em equipe. A proposta transforma as áreas das escolas em ambientes vivos, onde teoria e prática caminham juntas.
“Quando abrimos as portas para iniciativas como o Mãos à Horta, criamos oportunidades para que os estudantes aprendam de forma prática, participativa e conectada com a realidade. A educação ambiental só acontece de maneira efetiva porque faz parte do cotidiano escolar, com o envolvimento de professores, equipes pedagógicas e alunos. Essa parceria entre as secretarias amplia as possibilidades de aprendizagem e torna a experiência ainda mais significativa”, destaca a secretária municipal de Educação, Rejane Penna.
A equipe da SEMAPA segue oferecendo suporte técnico, orientações e insumos às instituições participantes durante toda a execução do projeto. Para as escolas que ainda não possuem espaço físico adequado, a secretaria estuda alternativas para ampliar a iniciativa e levar essa experiência a toda a rede municipal.
Quem busca uma oportunidade para ingressar ou retornar ao mercado de trabalho ganhou uma boa notícia nesta segunda-feira (13). Novas vagas foram disponibilizadas para atuação em empresas dos setores de mineração, construção civil, infraestrutura, telecomunicações, comércio e serviços, contemplando candidatos com e sem experiência.
Ao todo, são mais de 45 oportunidades distribuídas entre diversas funções, incluindo cargos operacionais, técnicos e de atendimento. Há vagas para atuação em São Gonçalo do Rio Abaixo, Itabira, Mina de Brucutu e outros pontos da região.
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Empresas estão contratando
As oportunidades são destinadas para empresas conhecidas da região, entre elas:
Instalador Reparador de Serviços de Telecom – 3 vagas;
Auxiliar de Serviços Gerais – 2 vagas;
Atendente de Balcão – 1 vaga;
Eletricista – 1 vaga;
Montador de Vidro – 1 vaga;
Operador de Tráfego – 1 vaga.
Há oportunidades para quem não possui experiência
Boa parte das vagas está aberta para candidatos que ainda não possuem experiência profissional, principalmente nas áreas de atendimento, serviços gerais, construção civil e telecomunicações. Já algumas funções técnicas exigem experiência comprovada em carteira.
Salários chegam a R$ 2,5 mil, além de benefícios
Entre as remunerações divulgadas estão:
Eletricista: R$ 2.500,00, mais adicional de periculosidade de 30%;
Instalador Reparador de Serviços de Telecom: R$ 2.300,00, mais adicional de periculosidade;
Montador de Vidro: R$ 2.200,00;
Oficial de Obras: R$ 2.255,24.
As demais vagas terão remuneração informada durante o processo seletivo.
Como se candidatar
Os interessados devem procurar o Sistema Nacional de Emprego (Sine) de São Gonçalo do Rio Abaixo, responsável pelo encaminhamento dos candidatos às empresas contratantes. Antes de participar do processo seletivo, é necessário retirar a carta de encaminhamento junto ao órgão.
Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (31) 3820-1885
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Vale lança relatório inédito de inovação, destaca IA, automação e investimentos bilionários para transformar a mineração. Foto: Portal Minas em Dia
A Vale apresentou seu primeiro Relatório de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I), documento que reúne, pela primeira vez, os principais investimentos, projetos, parcerias e resultados voltados à transformação tecnológica da mineração. A publicação mostra como ciência, inovação e sustentabilidade passaram a ocupar posição estratégica na companhia para enfrentar desafios ligados à segurança operacional, eficiência produtiva, redução dos impactos ambientais e apoio à transição energética global.
O relatório consolida um dos maiores programas de inovação do setor mineral e evidencia como tecnologias como inteligência artificial, automação, mineração circular e soluções de descarbonização já estão sendo aplicadas em diversas etapas da cadeia produtiva.
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Investimento ultrapassa R$ 3,7 bilhões em um único ano
Segundo a Vale, os investimentos em pesquisa, desenvolvimento e inovação alcançaram US$ 685 milhões em 2025, o equivalente a aproximadamente R$ 3,78 bilhões.
O portfólio da companhia reúne atualmente mais de 350 projetos ativos, apoiados por 16 hubs próprios de inovação, além de uma ampla rede de colaboração com universidades e centros de pesquisa.
A empresa informou ainda que destinou mais de R$ 38,4 milhões para bolsas de pesquisa vinculadas a projetos de inovação desenvolvidos em instituições acadêmicas e outros R$ 10 milhões para infraestrutura científica.
Mineração do Futuro integra tecnologia e sustentabilidade
O documento apresenta a visão da empresa para a chamada Mineração do Futuro, conceito baseado na integração entre ciência, análise de dados, inteligência artificial, automação industrial e processos produtivos de menor impacto ambiental.
A estratégia contempla toda a cadeia mineral, desde a pesquisa geológica e exploração de jazidas até operações em minas, usinas, ferrovias, portos, transporte marítimo e fornecimento de produtos para a indústria siderúrgica.
Segundo a Vale, a transformação busca elevar os padrões de produtividade ao mesmo tempo em que reduz emissões de carbono, otimiza recursos naturais e fortalece cadeias produtivas mais resilientes.
Inteligência artificial já faz parte das operações
Entre os destaques do relatório está a utilização crescente da inteligência artificial nas operações industriais.
A companhia informa possuir mais de 45 soluções baseadas em IA distribuídas em diferentes áreas da empresa.
Essas tecnologias são utilizadas para:
prever condições climáticas;
apoiar decisões operacionais nas minas;
monitorar ativos críticos;
otimizar operações ferroviárias e marítimas;
reduzir consumo de combustíveis e insumos;
aumentar a previsibilidade logística;
fortalecer a segurança operacional.
Entre os projetos apresentados estão:
MinAInteligente, voltado à eficiência operacional nas minas;
SabIA, plataforma de inteligência artificial generativa para pesquisas em exploração mineral;
PelotAInteligente, destinada à otimização da produção de pelotas e redução do consumo de gás natural;
VESO, ferramenta que simula produção, custos e emissões para apoiar decisões relacionadas à descarbonização.
Mais de 90 equipamentos autônomos operam no Brasil
A automação também ocupa papel central na estratégia apresentada pela empresa.
Atualmente, a Vale possui mais de 90 equipamentos autônomos em operação no Brasil, incluindo caminhões fora de estrada, perfuratrizes e máquinas utilizadas em pátios industriais.
Segundo a companhia, a adoção dessas tecnologias aumenta a segurança ao retirar profissionais de áreas de maior risco e amplia a eficiência por meio da integração de sistemas digitais e análise contínua de dados.
A transformação tecnológica também impacta diretamente a qualificação profissional.
Cerca de 300 postos de trabalho passaram por processos de adaptação, permitindo que empregados fossem capacitados para atuar em novas funções e na interação com equipamentos autônomos.
Mina de Capanema se torna referência da nova mineração
Um dos principais cases apresentados pela Vale é a Mina de Capanema, localizada em Ouro Preto (MG).
Retomada após permanecer aproximadamente 22 anos paralisada, a operação foi concebida dentro dos novos conceitos de mineração sustentável.
Entre suas principais características estão:
operação totalmente autônoma;
processamento a seco;
ausência de uso de água no beneficiamento;
inexistência de barragens de rejeitos;
reaproveitamento de minério presente em antigas pilhas de estéril.
Segundo a empresa, o projeto representa um dos exemplos mais completos da aplicação prática dos conceitos da Mineração do Futuro.
Economia circular ganha espaço na produção
Outro eixo estratégico destacado pela companhia é a mineração circular.
Em 2025, a Vale produziu 26,3 milhões de toneladas de minério de ferro provenientes de fontes circulares, volume equivalente a aproximadamente 8% da produção total, mais que o dobro registrado no ano anterior.
A meta estabelecida pela empresa é elevar esse percentual para 10% da produção anual até 2030.
O Programa de Mineração Circular reúne mais de 100 iniciativas, incluindo:
reaproveitamento de rejeitos e estéreis;
produção de areia sustentável;
fabricação de blocos utilizando materiais reaproveitados;
desenvolvimento de novos insumos para cadeias produtivas.
Tecnologia também transforma logística e transporte
A inovação apresentada pela Vale ultrapassa os limites das minas.
O relatório mostra projetos voltados à modernização das operações ferroviárias, portuárias e marítimas, com foco em segurança, eficiência logística e redução das emissões de gases de efeito estufa.
Entre as iniciativas destacadas estão:
drones para amarração de navios no Porto Norte, em São Luís (MA);
locomotivas equipadas com painéis solares na Estrada de Ferro Carajás;
sistema AIFleet para gestão de frotas;
programa Ecoshipping;
utilização da plataforma VESO para planejamento operacional.
Soluções também beneficiam a indústria do aço
Na etapa final da cadeia produtiva, a Vale destaca tecnologias desenvolvidas para reduzir a pegada de carbono da siderurgia.
Os briquetes de minério de ferro produzidos pela empresa possuem potencial para reduzir até 10% das emissões de gases de efeito estufa durante a produção do aço.
Já os chamados Mega Hubs, modelo logístico e industrial desenvolvido pela companhia, podem proporcionar reduções de até 70% nas emissões em comparação aos processos tradicionais.
Inovação passa a integrar a estratégia de longo prazo
Ao lançar seu primeiro relatório dedicado exclusivamente à pesquisa, desenvolvimento e inovação, a Vale reforça que a tecnologia deixou de ser apenas um instrumento de apoio operacional para se tornar um dos pilares estratégicos da companhia.
A publicação evidencia uma mineração cada vez mais baseada em inteligência artificial, automação, sustentabilidade e economia circular, sinalizando como esses investimentos deverão influenciar a competitividade do setor mineral e contribuir para uma produção mais eficiente, segura e alinhada às demandas globais por redução de emissões e transição energética.
Quem está em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho pode encontrar boas opções nesta semana. A Irricom, empresa especializada em soluções industriais, divulgou uma nova seleção com vagas abertas para profissionais de diferentes áreas em Minas Gerais.
As oportunidades contemplam candidatos com diferentes níveis de experiência e estão distribuídas entre os municípios de Itabira, Nova Lima, Brumadinho e Belo Horizonte. A empresa destaca ainda que todas as vagas são inclusivas e reforça seu compromisso com a diversidade na contratação de profissionais.
Operador, com proficiência em Escavadeira e Trator de Esteira;
Operador de Munck.
Nova Lima
Em Nova Lima, as vagas são destinadas aos cargos de:
Mecânico Montador;
Assistente de Almoxarifado.
Para a vaga de Mecânico Montador é necessário possuir experiência mínima de seis meses e fácil acesso ao município. Já o cargo de Assistente de Almoxarifado exige experiência em almoxarifado de obras.
Belo Horizonte
Na capital mineira, a empresa está recrutando profissionais para as funções de:
Bombeiro Hidráulico;
Ajudante.
Em ambos os casos, é necessário ter disponibilidade para viagens.
Brumadinho
Já em Brumadinho, há oportunidade para:
Técnico(a) em Segurança do Trabalho.
Entre os requisitos estão:
Residir na região;
Experiência com o sistema SGC;
Carteira Nacional de Habilitação categoria B (CNH B).
Empresa destaca oportunidades inclusivas
A Irricom informa que todas as vagas divulgadas são inclusivas, reforçando sua política de valorização da diversidade e igualdade de oportunidades durante os processos seletivos.
Outro ponto destacado pela empresa é que as vagas desta divulgação não contemplam alojamento, sendo importante que os candidatos observem esse requisito antes do envio do currículo.
Como enviar o currículo
Os interessados devem encaminhar o currículo conforme a cidade da vaga desejada:
Carro capota, cai sobre linha férrea na BR-262 e deixa mulher em estado grave em Ibiá – Divulgação: CBMMG / Portal Minas em Dia
Um grave acidente registrado na tarde de domingo (12) mobilizou equipes do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais, a aeronave Arcanjo 02 do Batalhão de Operações Aéreas, socorristas da concessionária responsável pela rodovia e a Polícia Rodoviária Federal (PRF), após um carro sair da pista, capotar e cair sobre uma linha férrea às margens da BR-262, no km 615, em Ibiá, no Alto Paranaíba.
A ocorrência foi atendida por volta das 15h45 pelos militares do Posto Avançado de Campos Altos.
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Criança pediu socorro após o acidente
Segundo informações do Corpo de Bombeiros, um motorista que passava pelo trecho percebeu um veículo caído sobre os trilhos da ferrovia. Ao se aproximar do local, sua esposa ouviu uma criança pedindo ajuda dentro do automóvel.
O condutor acionou imediatamente os serviços de emergência e também entrou em contato com a concessionária responsável pela rodovia para informar sobre a situação. A empresa, por sua vez, comunicou a administradora da ferrovia.
A rápida comunicação foi decisiva para evitar um acidente ainda maior, já que três composições ferroviárias que circulavam pela região tiveram o deslocamento interrompido até que a ocorrência fosse totalmente controlada.
Família estava no veículo
No automóvel viajavam quatro integrantes da mesma família. As equipes de resgate, com apoio dos socorristas da concessionária da BR-262, realizaram o atendimento das vítimas ainda no local.
Foram encaminhados para uma unidade de pronto atendimento em Araxá:
Um homem de 67 anos;
Uma mulher de 61 anos
Um homem de 34 anos;
Uma menina de cinco anos.
Apesar dos ferimentos, os três apresentavam quadro clínico que permitiu o transporte por ambulância.
Mulher foi levada de helicóptero em estado grave
A situação mais delicada envolveu uma mulher de 61 anos, natural de Contagem (MG). Ela sofreu ferimentos graves e, devido à gravidade do quadro, foi embarcada na aeronave Arcanjo 02, sendo transportada para atendimento especializado em Uberaba.
O emprego da aeronave permitiu reduzir significativamente o tempo de deslocamento até uma unidade hospitalar com maior capacidade para atendimento de casos graves.
PRF controlou o trânsito
Durante toda a operação de salvamento, equipes da Polícia Rodoviária Federal realizaram o controle do tráfego na BR-262, garantindo a segurança dos profissionais envolvidos no resgate e dos demais usuários da rodovia.
Após o atendimento às vítimas e a retirada do veículo, o trânsito foi normalizado.
Carro capota, cai sobre linha férrea na BR-262 e deixa mulher em estado grave em Ibiá – Divulgação: CBMMG / Portal Minas em Dia
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Estudantes de Itabira que utilizam o transporte coletivo para chegar à escola ou à universidade já podem se programar. A partir do dia 17 de julho, estarão abertas as inscrições para o cadastro e a renovação do Meio Passe Estudantil referente ao segundo semestre de 2026. O prazo segue até 4 de setembro, com todo o processo realizado de forma online.
O benefício é destinado a estudantes com matrícula ativa, idade mínima de 12 anos e que residam a, no mínimo, dois quilômetros da instituição de ensino, além de atenderem aos demais critérios previstos no programa. Quem já é beneficiário também deve realizar a renovação para continuar recebendo o auxílio neste semestre.
Para a secretária municipal de Educação, Rejane Penna, o programa vai além do incentivo ao transporte. “O Meio Passe é uma ferramenta importante para garantir que os estudantes permaneçam frequentando as aulas. Ao contribuir com o deslocamento, o município ajuda a reduzir um custo significativo para muitas famílias e amplia as oportunidades de acesso à educação. Por isso, é fundamental que os estudantes façam o cadastro ou a renovação dentro do prazo, evitando qualquer interrupção do benefício.”
Para efetuar a inscrição, o estudante deverá apresentar CPF e RG, declaração de escolaridade atualizada e comprovante de endereço emitido há, no máximo, 90 dias. No caso de menores de 18 anos, também serão exigidos os documentos do responsável legal. Estudantes atendidos por programas sociais do Governo Federal deverão anexar ainda o comprovante de inscrição no CadÚnico.
O cadastro poderá ser realizado pelo link disponibilizado pela Secretaria Municipal de Educação ou pelo site oficial da Prefeitura de Itabira, na aba “Transporte”. Em caso de dúvidas, os interessados podem entrar em contato pelos telefones (31) 3839-2641 e (31) 3839-2811.
Não deixe para a última hora. Quem pretende solicitar o benefício pela primeira vez ou manter o auxílio no segundo semestre deve concluir o cadastro dentro do prazo estabelecido.
