Os alunos comemoraram o terceiro lugar na competição. Divulgação: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo / Portal Minas em Dia
A equipe Bom de Bola/Bom de Escola encerrou sua participação na Copa Emilton Bartolomeu Cirola 2026 com um importante resultado. No último sábado, 27 de junho, o time garantiu o terceiro lugar da competição na categoria Sub-12, após vencer a Escolinha do Galo por 1 a 0, em partida disputada no Campo do Metalusita, em Barão de Cocais.
Kendri decide a partida
O gol da vitória foi marcado pelo atleta Kendri, que teve atuação decisiva e foi eleito o melhor jogador da partida, coroando sua excelente performance em campo.
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Trabalho de formação
A conquista representa o empenho e a dedicação dos jovens atletas, da comissão técnica e de todos os envolvidos no projeto Bom de Bola/Bom de Escola, que segue promovendo o desenvolvimento esportivo, a disciplina e a formação cidadã por meio do futebol de base.
Participação encerrada com destaque
Com o resultado, a equipe fecha sua participação na competição celebrando mais um importante desempenho, reforçando o trabalho realizado com as categorias de base e o incentivo à prática esportiva entre crianças e adolescentes.
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Os servidores terão uma semana repleta de atividades voltadas ao bem-estar e desenvolvimento pessoal. Divulgação: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo
A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo deu início nesta segunda-feira (29) à 1ª Semana da Administração Pública, que tem como tema “Conexão, cuidado e propósito no serviço público”. A iniciativa, organizada pela Secretaria de Gestão de Pessoas, busca promover a valorização dos servidores por meio de atividades voltadas ao desenvolvimento profissional, saúde, qualidade de vida e integração entre as equipes.
Abertura reuniu autoridades e servidores
A abertura foi realizada no auditório do Centro Administrativo e contou com a presença do prefeito Raimundo Nonato de Barcelos, o Nozinho, do secretário de Gestão de Pessoas, Hendrigo Costa, além de servidores municipais.
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Em sua fala, o prefeito destacou a importância de investir nas pessoas que fazem o serviço público acontecer diariamente.
“Cuidar dos nossos servidores é investir na qualidade do atendimento prestado à população. Queremos fortalecer um ambiente de trabalho baseado no respeito, na integração e no propósito, para que cada profissional se sinta valorizado e motivado a oferecer o seu melhor à comunidade”, afirmou Nozinho.
Desenvolvimento humano e valorização dos servidores
O secretário de Gestão de Pessoas, Hendrigo Costa, ressaltou que a programação foi planejada para promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
“A Semana da Administração Pública foi construída pensando no desenvolvimento humano dos nossos servidores. São atividades que estimulam o aprendizado, o autocuidado, a integração e o fortalecimento das relações no ambiente de trabalho, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados à população”, destacou.
Palestra abordou inteligência emocional
Ainda na abertura, os participantes acompanharam a palestra “Inteligência Emocional no Trabalho”, ministrada por Silas Henrique, especialista em liderança, hábitos, mudanças comportamentais e MBA em Neuromarketing.
Utilizando recursos de ilusionismo, o palestrante abordou a importância da inteligência emocional para o desenvolvimento profissional, o relacionamento interpessoal e a construção de equipes mais colaborativas.
Encerramento do Mês do Meio Ambiente
A programação também marcou o encerramento das ações do Mês do Meio Ambiente, com o tema “Mudando hábitos, preservando o futuro”.
Durante o evento, o secretário de Meio Ambiente, Diego Oliveira, apresentou uma iniciativa de redução do uso de descartáveis no Centro Administrativo.
Segundo ele, somente nos últimos três meses foram consumidos cerca de 45 mil copos descartáveis pelos servidores. Como alternativa sustentável, a Prefeitura adquiriu copos reutilizáveis para café e copos produzidos em fibra de bambu para uso dos funcionários.
O prefeito reforçou que pequenas mudanças de comportamento podem gerar grandes impactos ambientais.
“Cada servidor pode contribuir para a preservação do meio ambiente com atitudes simples no dia a dia. Quando damos o exemplo dentro do serviço público, ajudamos a construir uma cultura de responsabilidade ambiental e de enfrentamento às mudanças climáticas”, ressaltou.
Programação continua até quinta-feira
A Semana da Administração Pública prossegue até o dia 3 de julho com uma programação diversificada, incluindo:
Oficinas de direção defensiva;
Automaquiagem para recepcionistas;
Palestra sobre educação financeira e investimentos;
Momento saúde;
Quick massagem;
Oficinas “Cuidar de Quem Cuida” voltadas aos profissionais da Saúde e da Educação;
Palestra sobre mindset;
Sessões de cinema com a exibição do filme Estrelas Além do Tempo.
Feira de Talentos valoriza os servidores
Entre os dias 30 de junho e 2 de julho, o público também poderá visitar a Feira de Talentos, instalada no terraço do Centro Administrativo, valorizando as habilidades e iniciativas dos próprios servidores municipais.
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A Valenet, uma das maiores empresas de telecomunicações de Minas Gerais, está com um processo seletivo massivo aberto para o preenchimento de diversas vagas de emprego e oportunidades de estágio. As posições contemplam diferentes níveis de escolaridade e setores, desde o atendimento ao cliente e suporte técnico até áreas corporativas estratégicas como Recursos Humanos, Engenharia, Logística e Tecnologia da Informação.
A maior parte das oportunidades está concentrada em Itabira, cidade sede de operações da companhia, mas há também posições abertas para a capital, Belo Horizonte, e municípios como Nova Lima, Betim, Sabará, Mariana, Ouro Preto, Itabirito, Governador Valadares, Resplendor e Conselheiro Pena.
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Para quem busca trabalhar em telecomunicações, a empresa oferece contratações sob o regime CLT (Efetivo) e também programas de estágio para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho.
Abaixo, dividimos as vagas por localidade para facilitar a sua busca. Clique no link da vaga desejada para acessar a plataforma de recrutamento e cadastrar seu currículo:
A equipe foi destaque, demonstrando determinação ao longo da competição. Divulgação: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo
A equipe masculina adulta de handebol de São Gonçalo do Rio Abaixo teve uma participação de destaque na fase Zonal de Classificação do Campeonato Mineiro de Handebol, demonstrando competitividade e determinação ao longo da competição.
A estreia aconteceu na sexta-feira, em uma partida equilibrada diante da tradicional equipe de Curvelo. Em um confronto marcado pela intensidade e pelo equilíbrio do início ao fim, as equipes empataram em 34 a 34, em um dos jogos mais emocionantes da rodada.
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No sábado, São Gonçalo enfrentou a equipe anfitriã de Araçuaí. Apesar da dedicação e do esforço dos atletas, o time foi superado pelo placar de 28 a 19.
A reação veio neste domingo, quando a equipe são-gonçalense encerrou sua participação com uma importante vitória sobre Jequitinhonha, que até então estava invicta na competição. Com uma atuação consistente, São Gonçalo venceu por 26 a 21, conquistando um resultado expressivo diante de um dos favoritos da fase.
Com a campanha, São Gonçalo do Rio Abaixo terminou a fase zonal na terceira colocação e segue com grandes chances de garantir a classificação para a próxima etapa do Campeonato Mineiro de Handebol.
O desempenho da equipe reforça o crescimento da modalidade no município e evidencia o comprometimento dos atletas e da comissão técnica, que representaram São Gonçalo do Rio Abaixo com garra, dedicação e espírito esportivo durante toda a competição.
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São Gonçalo do Rio Abaixo deu um importante passo na construção de um futuro econômico mais diversificado. Na última sexta-feira (26), a Prefeitura e a Vale lançaram oficialmente o Plano de Desenvolvimento Sustentável, que prevê investimentos de R$ 53 milhões entre 2026 e 2028 em projetos estratégicos voltados à geração de oportunidades, inovação e qualidade de vida.
Durante o lançamento, o prefeito Raimundo Nonato de Barcelos, o Nozinho, destacou que a preparação de São Gonçalo do Rio Abaixo para o período pós-mineração faz parte do planejamento estratégico da administração desde o início de sua gestão. “Estamos construindo um caminho seguro para o futuro do município. Sabemos que a atividade mineral tem prazo determinado e, por isso, trabalhamos para aplicar esses recursos de forma consciente, investindo em áreas essenciais e criando oportunidades para diversificar a economia. Este plano reforça nosso compromisso de garantir desenvolvimento sustentável para as próximas gerações”, afirmou.
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O secretário de Desenvolvimento Econômico, Gabriel Quintão, ressaltou que o plano busca transformar a receita proveniente da mineração em um legado permanente para a cidade. “Nossa proposta é utilizar os recursos gerados hoje para consolidar um modelo de desenvolvimento duradouro, com investimentos que continuem beneficiando a população. O planejamento foi elaborado de maneira conjunta entre as secretarias, reunindo iniciativas voltadas ao fortalecimento da economia, da inovação e da qualidade de vida”, explicou.
Entre os destaques está a criação da Agência Prospera, que será responsável por dar continuidade às políticas públicas de desenvolvimento econômico, reunindo poder público, iniciativa privada e sociedade civil. O plano também fortalece a Unidade Tecnológica do IFMG como polo de inovação e empreendedorismo, amplia os investimentos no Hospital Municipal, prioriza a política habitacional, reforça a infraestrutura de abastecimento de água e saneamento e prevê a implantação do Centro de Aceleração de Negócios para incentivar pequenos empreendedores.
Representando a Vale, o diretor de Relações Institucionais, Marcelo Klein, destacou que São Gonçalo do Rio Abaixo vem se consolidando como exemplo para cidades mineradoras que buscam planejar o futuro. “O município demonstra visão estratégica ao adotar práticas de boa governança, transparência e responsabilidade na gestão dos recursos. Essa iniciativa evidencia que é possível transformar a riqueza proporcionada pela mineração em oportunidades e desenvolvimento sustentável para as futuras gerações”, ressaltou.
Elaborado ao longo de 2025 e 2026 em parceria entre a administração municipal e a mineradora, o plano contempla seis eixos prioritários: criação da Agência de Desenvolvimento Econômico, Social e Territorial Prospera; consolidação da Unidade Tecnológica do IFMG; modernização do Hospital Municipal; expansão urbana e habitacional; investimentos em segurança hídrica e saneamento; e implantação do Centro de Aceleração de Negócios.
Com execução prevista até 2028, o Plano de Desenvolvimento Sustentável é fator importante para consolidar uma base econômica cada vez mais diversificada, reduzindo gradativamente a dependência da atividade mineral e preparando São Gonçalo do Rio Abaixo para uma nova etapa de desenvolvimento.
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Um homem de 33 anos foi preso por direção perigosa na tarde de domingo (28), na Avenida Getúlio Vargas, em João Monlevade. Uma passageira que estava no veículo também foi detida por desobediência à ordem legal dos policiais militares.
Segundo a Polícia Militar, durante patrulhamento, os militares flagraram um veículo realizando manobras perigosas em zigue-zague pela via. Ao receber ordem de parada, o condutor desobedeceu e fugiu, dando início a um acompanhamento policial.
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O veículo foi localizado nas proximidades de um campo de futebol, onde os ocupantes tentavam se esconder entre os torcedores.
O motorista foi preso por direção perigosa e encaminhado à Delegacia de Polícia Civil. A passageira também foi presa por desobediência.
Durante a ocorrência, o veículo foi removido para um pátio credenciado e os militares confeccionaram três Autos de Infração de Trânsito (AITs).
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A Coedra Construção e Dragagem anunciou a abertura de um novo processo seletivo para contratação de 13 Motoristas de Basculante. As oportunidades são destinadas a profissionais que residem em Itabirito e região, reforçando o compromisso da empresa em priorizar a mão de obra local.
A seleção busca candidatos experientes, comprometidos com as normas de segurança e preparados para atuar em uma empresa reconhecida pelos serviços prestados nos setores de construção e dragagem.
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Requisitos para a vaga
Os interessados devem atender aos seguintes critérios:
Experiência mínima de um ano na função;
Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria D;
Comprometimento com as normas de segurança e meio ambiente;
Disponibilidade para trabalhar em turnos.
A empresa informou que o salário será compatível com a função exercida.
Horários de trabalho
Os profissionais contratados poderão atuar em um dos seguintes turnos:
Vagas priorizam moradores da região
Segundo a Coedra, as vagas são destinadas preferencialmente a candidatos residentes em Itabirito e municípios da região, facilitando a contratação de profissionais locais e contribuindo para o desenvolvimento da economia regional.
Como enviar o currículo
Os candidatos interessados podem encaminhar o currículo pelos seguintes canais:
Estão abertas as inscrições para o Programa de Formação Profissional (PFP) da Vale 2026, uma das principais iniciativas de qualificação profissional do setor de mineração no país. O programa oferece capacitação na área operacional, prepara o candidato para atuação na indústria brasileira e conta com vagas em unidades de Minas Gerais e do Espírito Santo.
Realizado no formato presencial em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), o programa tem duração aproximada de 18 meses e contempla aulas teóricas e práticas nas áreas de Mina, Usina, Porto e/ou Ferrovia da Vale. Os selecionados recebem remuneração mensal de até R$ 2.225,00 com contrato de trabalho CLT.
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Além de estimular o desenvolvimento das localidades onde a mineradora atua com o fomento ao emprego e renda, o programa tem como objetivo transformar histórias de vida e impulsionar carreiras de quem está iniciando sua trajetória profissional na indústria da mineração.
Cursos e localidades disponíveis
O PFP Vale 2026 oferece vagas distribuídas em diferentes unidades, com requisitos específicos de residência para cada localidade:
SÃO GONÇALO DO RIO ABAIXO (MG)
Mecânico de Manutenção de Mina
Aceita candidatos residentes em: São Gonçalo do Rio Abaixo, João Monlevade, Barão de Cocais, Santa Bárbara, Catas Altas e Morro d’Água Quente.
MARIANA (MG)
Operador de Equipamento de Mina (exige CNH D ou E, com anexo do documento no ato da inscrição)
Soldador
Eletromecânica
Aceita candidatos residentes em: Mariana, Ouro Preto, Antônio Pereira, Catas Altas, Morro d’Água Quente, Santa Rita Durão, Barão de Cocais e Santa Bárbara.
ITABIRITO (MG)
Aceita candidatos residentes em: Itabirito e/ou Cachoeira do Campo.
VITÓRIA (ES)
Mecânico Industrial
Soldador
Eletricista Industrial
Eletromecânica
Oficial de Operação Ferroviária
Operação Portuária
Aceita candidatos residentes em: Vitória.
Candidatos de localidades sem oportunidades disponíveis no momento podem se inscrever no banco de novos talentos da Vale para futuras oportunidades através da plataforma JobConvo.
Requisitos obrigatórios
Para se candidatar a qualquer uma das vagas, o interessado deve cumprir todos os seguintes requisitos:
Ter idade mínima de 18 anos completos no momento da inscrição;
Possuir ensino médio completo no momento da inscrição;
Residir na localidade da vaga desejada;
Ter disponibilidade de horário conforme necessidade da empresa, podendo ser em turno ou escala;
Apresentar esquema vacinal da Febre Amarela atualizado.
Vagas afirmativas para mulheres
O PFP Vale 2026 contempla vagas afirmativas para mulheres, reforçando o compromisso da mineradora com a diversidade e inclusão no setor industrial. A iniciativa busca ampliar a participação feminina em áreas tradicionalmente masculinas da mineração.
Importante: quem já participou não pode se inscrever novamente
O programa foi criado para oferecer oportunidade de aprendizado a quem ainda não viveu essa experiência. Por isso, pessoas que já participaram de edições anteriores do PFP não podem se inscrever novamente. No entanto, ex-participantes podem acompanhar e se candidatar a outras vagas disponíveis na página de carreiras da Vale.
Cronograma do processo seletivo
O processo seletivo segue as seguintes etapas, todas eliminatórias:
Inscrições online: até 30/06/2026
Provas online: até 30/06/2026
Dinâmica com a Consultoria: a partir de julho
Painel com o gestor: a partir de julho
Avaliação Psicológica: a partir de agosto
Exames médicos e entrega de documentos: a partir de agosto
Admissão: a partir de setembro
As etapas de Dinâmica com a Consultoria e Painel com o gestor podem ocorrer nos formatos online ou presencial, conforme necessidade e disponibilidade da empresa. Todos os candidatos receberão retorno por e-mail, seja de agradecimento ou convite para seguir na seletiva.
Pacote completo de benefícios
Além da formação teórica e prática, os selecionados terão direito a um robusto pacote de benefícios:
Contrato de trabalho CLT;
Remuneração mensal de até R$ 2.225,00;
Assistência médica, odontológica e farmacêutica;
Vale-alimentação;
Vale-refeição ou refeitório no local de atuação;
Vale-transporte (quando aplicável) ou transporte fornecido no local de atuação;
Seguro de vida;
Incentivo à atividade física;
Acesso ao programa Apoiar — assistência ao empregado que oferece suporte jurídico, financeiro e psicológico;
Entre outros benefícios.
Como se inscrever
As inscrições são realizadas exclusivamente online através deste link. Os interessados devem ficar atentos ao prazo final de 30 de junho de 2026 e conferir todos os requisitos antes de se candidatar.
Estão abertas as inscrições para o Programa de Formação Profissional (PFP) da Vale 2026, uma das principais iniciativas de qualificação profissional do setor de mineração no país. O programa oferece capacitação na área operacional, prepara o candidato para atuação na indústria brasileira e conta com vagas em unidades de Minas Gerais e do Espírito Santo.
Realizado no formato presencial em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), o programa tem duração aproximada de 18 meses e contempla aulas teóricas e práticas nas áreas de Mina, Usina, Porto e/ou Ferrovia da Vale. Os selecionados recebem remuneração mensal de até R$ 2.225,00 com contrato de trabalho CLT.
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Além de estimular o desenvolvimento das localidades onde a mineradora atua com o fomento ao emprego e renda, o programa tem como objetivo transformar histórias de vida e impulsionar carreiras de quem está iniciando sua trajetória profissional na indústria da mineração.
Cursos e localidades disponíveis
O PFP Vale 2026 oferece vagas distribuídas em diferentes unidades, com requisitos específicos de residência para cada localidade:
SÃO GONÇALO DO RIO ABAIXO (MG)
Mecânico de Manutenção de Mina
Aceita candidatos residentes em: São Gonçalo do Rio Abaixo, João Monlevade, Barão de Cocais, Santa Bárbara, Catas Altas e Morro d’Água Quente.
MARIANA (MG)
Operador de Equipamento de Mina (exige CNH D ou E, com anexo do documento no ato da inscrição)
Soldador
Eletromecânica
Aceita candidatos residentes em: Mariana, Ouro Preto, Antônio Pereira, Catas Altas, Morro d’Água Quente, Santa Rita Durão, Barão de Cocais e Santa Bárbara.
ITABIRITO (MG)
Aceita candidatos residentes em: Itabirito e/ou Cachoeira do Campo.
VITÓRIA (ES)
Mecânico Industrial
Soldador
Eletricista Industrial
Eletromecânica
Oficial de Operação Ferroviária
Operação Portuária
Aceita candidatos residentes em: Vitória.
Candidatos de localidades sem oportunidades disponíveis no momento podem se inscrever no banco de novos talentos da Vale para futuras oportunidades através da plataforma JobConvo.
Requisitos obrigatórios
Para se candidatar a qualquer uma das vagas, o interessado deve cumprir todos os seguintes requisitos:
Ter idade mínima de 18 anos completos no momento da inscrição;
Possuir ensino médio completo no momento da inscrição;
Residir na localidade da vaga desejada;
Ter disponibilidade de horário conforme necessidade da empresa, podendo ser em turno ou escala;
Apresentar esquema vacinal da Febre Amarela atualizado.
Vagas afirmativas para mulheres
O PFP Vale 2026 contempla vagas afirmativas para mulheres, reforçando o compromisso da mineradora com a diversidade e inclusão no setor industrial. A iniciativa busca ampliar a participação feminina em áreas tradicionalmente masculinas da mineração.
Importante: quem já participou não pode se inscrever novamente
O programa foi criado para oferecer oportunidade de aprendizado a quem ainda não viveu essa experiência. Por isso, pessoas que já participaram de edições anteriores do PFP não podem se inscrever novamente. No entanto, ex-participantes podem acompanhar e se candidatar a outras vagas disponíveis na página de carreiras da Vale.
Cronograma do processo seletivo
O processo seletivo segue as seguintes etapas, todas eliminatórias:
Inscrições online: até 30/06/2026
Provas online: até 30/06/2026
Dinâmica com a Consultoria: a partir de julho
Painel com o gestor: a partir de julho
Avaliação Psicológica: a partir de agosto
Exames médicos e entrega de documentos: a partir de agosto
Admissão: a partir de setembro
As etapas de Dinâmica com a Consultoria e Painel com o gestor podem ocorrer nos formatos online ou presencial, conforme necessidade e disponibilidade da empresa. Todos os candidatos receberão retorno por e-mail, seja de agradecimento ou convite para seguir na seletiva.
Pacote completo de benefícios
Além da formação teórica e prática, os selecionados terão direito a um robusto pacote de benefícios:
Contrato de trabalho CLT;
Remuneração mensal de até R$ 2.225,00;
Assistência médica, odontológica e farmacêutica;
Vale-alimentação;
Vale-refeição ou refeitório no local de atuação;
Vale-transporte (quando aplicável) ou transporte fornecido no local de atuação;
Seguro de vida;
Incentivo à atividade física;
Acesso ao programa Apoiar — assistência ao empregado que oferece suporte jurídico, financeiro e psicológico;
Entre outros benefícios.
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Divulgação: Prefeitura Municipal de Itabira / Portal Minas em Dia
Na próxima terça-feira (30), Itabira viverá um momento histórico com a presença da ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, que participa da inauguração da primeira Casa da Igualdade Racial de Minas Gerais.
A solenidade está marcada para às 14h e consolida o município como uma das primeiras cidades brasileiras a receber o equipamento público criado pelo Governo Federal para ampliar o acesso a direitos, fortalecer o enfrentamento ao racismo e consolidar políticas permanentes de igualdade racial.
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Cerimônia contará com autoridades federais
A cerimônia contará ainda com a presença da deputada federal Dandara, do secretário de Gestão do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (Sinapir), Clédisson Júnior, além de representantes dos governos federal, estadual e municipal.
Itabira é pioneira em Minas Gerais
Escolhida entre os primeiros municípios contemplados pelo Programa Mais Igualdade, Itabira inaugura a primeira unidade mineira da Casa da Igualdade Racial.
A iniciativa integra uma rede nacional que vem sendo ampliada pelo Ministério da Igualdade Racial e já conta com unidades em cidades como Salvador (BA), Fortaleza (CE), Rio de Janeiro (RJ) e Pelotas (RS).
Em Minas Gerais, Contagem também foi contemplada e deverá inaugurar a unidade nos próximos dias.
Espaço será referência na promoção da igualdade racial
A implantação da Casa ganha ainda mais relevância em um município onde cerca de 73% da população se autodeclara preta ou parda.
O equipamento será um espaço permanente de acolhimento, orientação jurídica, atendimento psicossocial, qualificação profissional e articulação de políticas públicas voltadas à promoção da igualdade racial, à valorização da cultura afro-brasileira e à garantia de direitos.
Prefeito destaca importância da conquista
“Itabira escreve um capítulo importante da sua história ao se tornar a primeira cidade de Minas Gerais a inaugurar uma Casa da Igualdade Racial. Este equipamento representa um compromisso permanente com a garantia de direitos, o respeito à diversidade e a construção de uma cidade mais justa e inclusiva. É uma conquista que pertence a toda a população itabirana”, destaca o prefeito Marco Antônio Lage.
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